人民網哈爾濱9月15日電(記者汪波 吳齊強)24歲的高級工王學敏，在哈爾濱市青工崗位技能大賽中奪得電焊工種第一名，被破格晉昇為技師。兩個月後，他又在東北地區青工崗位技能邀請賽上奪冠，再次破格晉昇為高級技師。

　　允許企業生產實踐中的業務骨乾以及在各類技能競賽中獲得優勝的選手破格晉昇技師或高級技師，並可享受相應獎勵和津貼，是黑龍江省加速培養高技能人纔的重要舉措。

　　作為老工業基地，黑龍江省曾以技術人纔聚集而聞名全國。受諸多因素的影響，這一優勢近年來不復存在，甚至出現了技術工人隊伍『斷層』現象。針對技工匱乏成為制約『龍江制造』瓶頸的狀況，黑龍江省委、省政府將培養高技能人纔作為振興老工業基地的一大舉措，擺在重要位置。

　　2004年，黑龍江省政府出臺《關於加強高技能人纔隊伍建設的意見》，對高技能人纔的評價不唯學歷、資歷、身份、職稱，建立憑技能資格得到使用提昇、憑業績貢獻確定收入分配的機制；提昇高技能人纔的社會保障水平；設立『龍江技能大獎』、『龍江技術能手』和『龍江技能人纔培育突出貢獻獎』等。省裡還制定下發《三年九萬高技能人纔培養計劃》,提出經過3年努力，增加高技能人纔9萬名。

　　職業院校是高技能人纔先期培養和持續提高的基礎。黑龍江省政府撥專款設立了全省技工學校發展專項資金，每年投入1500萬元。幾年裡，全省對技工教育投資達2億多元，新增校捨30萬平方米、實驗實習設備5500餘臺套，開設了300多門職業(工種)課程。目前，黑龍江省80%以上的技工院校都與企業建立了合作關系，技工學校畢業生當年就業率從3年前的60%躍昇到今年的98%。

　　黑龍江各地企業競相推出催生技能人纔的舉措。哈爾濱市開展『名師帶高徒』活動，有56戶企業749對師徒參加。許多企業設立了『技能專家』、『技能帶頭人』、『首席工人』等崗位，並在工資待遇上給予傾斜。齊二機床有限責任公司設立『技術工種學術帶頭人』，年薪12萬元。在哈爾濱航空集團公司，技術工人按技術等級每月可以拿到300至1100元不等的特殊津貼。

　　政府、市場、企業三方合力，促進了高技能人纔隊伍快速壯大。從2004年到2006年，黑龍江省共培養高技能人纔13.7萬人，是前10年培養高技能人纔的總和，超計劃目標52%，其中培養新技師4.83萬人，超計劃目標61%。

　　黑龍江省省長張左己說，『十一五』期間，黑龍江將培養高技能人纔23萬人，其中技師5萬人、高級工18萬人；培養中級技術工人40萬人，初、中、高級技術工人的比例達到35?40?25，基本建立起規模宏大、技能優良、專業齊全、梯次合理的技能勞動者隊伍。