東北網12月19日電　只因為與同事吵了一架，或突然感覺上班太累，就索性辭職。記者在采訪中了解到，『80後』獨生子女初涉職場，一些過慣自由自在生活的年輕人適應不了職場新環境、人際關系和工作強度，因瑣事突然辭職的事例屢見不鮮。

　　據市民馬女士介紹，她的女兒小敏畢業後供職於某英語培訓機構，一周前小敏與同事因為誤會爭執了幾句，領導批評了小敏。小敏覺得領導對她有成見，賭氣跑回家中說：『這工作再乾下去也沒意思，我不乾了！』母親怎麼勸都無濟於事，最後小敏還是辭去了那份工作。

　　記者從哈爾濱市多家職業中介了解到，近年來，像小敏這樣因為瑣事辭職的年輕人不斷增多，有的年輕人甚至在新單位工作不到一周就離開。工作人員介紹，如今年輕人離職的原因越來越瑣碎，有時就因為領導的一句批評或與同事發生誤會突然感覺上班沒勁，不考慮後果就辭職。哈爾濱市共青團就業服務中心田紅主任分析，部分『80後』從小受父母寵愛，很多人養成自由自在的個性，承受壓力和抗挫折的能力較弱。當面對高強度的工作、激烈的人際競爭時不能很快適應，遇到一些棘手事件，或因受了老板批評而委屈難過，就很容易產生對工作的厭倦情緒。不順心就不乾了是這些年輕人的典型心態。

　　針對『80後』這一心理特點，哈醫大四院心理專家關春梅稱，即將步入職場的年輕人應該尋求專業人士針對職場心理等方面的指導，使其對未來的職業生涯有一個全面的規劃、對自己也做相應的評估，如此有利於年輕人以成熟的心態應對職場變化。