東北網1月21日電 為減少人力資源管理負擔，不少用人單位通過勞務派遣公司招聘員工，這種方式不用與勞動者簽訂勞動合同，只支付勞動報酬和福利待遇。勞動保障部門表示，用人單位通過勞務派遣公司錄用員工的報酬，需與本單位內的同崗人員相同。

　　據介紹，『勞務派遣』這種用工形式近期開始流行起來，勞務派遣公司處於用人單位和勞動者之間，一方面與勞動者簽訂勞動合同，另一方面與用人單位達成用人協議，將勞動者派往用人單位工作。按規定，被派遣的勞動者在用人單位從事臨時性、輔助性的工種，實際工作中發現，不少用人單位將一些本是固定的、連續的工作，也變相改為勞務派遣形式招聘員工，有的甚至利用這種用工形式，規避自身應承擔的責任和義務。

　　據哈爾濱市勞動和社會保障局勞動工資處副處長李國濱介紹，一些被派遣勞動者的社會保險、休息休假、勞動保護等權益受到侵害，不能獲得與用工單位的職工同工同酬的權利。比如，一些用人單位利用勞務派遣的形式，降低企業所應承擔的養老保險繳費比例，還有的用人單位以勞務派遣員工為借口，支付勞動者的工資與同崗位的其他員工相比較少等問題多有出現，損害了勞動者的利益。

　　李國濱表示，按規定，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地的最低工資標准，向其按月支付報酬。防止用工單位與勞務派遣單位聯合起來隨意解除勞動合同，侵害被派遣勞動者的就業穩定權益。

　　按規定，用工單位應當告知被派遣勞動者的勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。按照今年開始實施的《勞動合同法》的規定，被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

　　小寒、大寒節氣與大暑、小暑節氣相對應，都是表示冷暖變化的節氣。天文專家提醒，大寒前後，人們在加強身體鍛煉的同時，在飲食方面更要多加注意，應多攝入富含碳水化合物和脂肪的食物，如牛肉、羊肉、雞肉等。