東北網1月26日電 目前，哈爾濱市存在大量的非全日制小時工，這種靈活的用工形式，被很多用人單位采用，一些技能單一、就業能力不足的勞動力，也多選擇以這種方式就業。對於這種用工形式，市勞動和社會保障局有關人士表示，有關法律法規已對非全日制用工有了具體的規定，勞動者應注意掌握有關信息，維護自身利益，如非全日制用工不能約定試用期，工資支付周期最長不超過15天等。

　　市勞動和社會保障局勞動工資處人士介紹，過去，非全日制用工規定比較模糊，各地又有不同的界定，而新的《勞動合同法》對非全日制用工進行了明確的規定，即指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　該人士介紹，由於非全日制用工一般期限較短，有時甚至是即時給付勞動，即時支付報酬，其合同內容也較為簡單，因此，可以訂立口頭協議，但法律對非全日制勞動者也加以了保護。《勞動合同法》規定，非全日制用工不得約定試用期。因為非全日制勞動者多依靠體力，從事簡單的生產和服務，可替代性較強，因此，也更易受到用人單位侵害，更需要法律保護。據介紹，由於非全日制用工的就業方式具有彈性、非全時、流動性的特點，而且非全日制用工的勞動報酬結算周期短，難以實行全日制用工的經濟補償制度，因此，非全日制用工終止後，用人單位可不支付經濟補償。

　　勞動保障部門提醒非全日制勞動者，在獲取勞動報酬時要注意，法律規定，非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過15日，在與用人單位簽訂書面或口頭協議前，要注意了解對方工資支付的周期，付出勞動後，要及時詢問工資支付的周期，以維護自身的利益。