東北網2月21日電 隨著新的勞動合同法實施，按照『企業在招聘信息中必須明示工資標准』的規定，以往一直被用人單位在招聘中熱衷使用的『工資面議』開始在人纔市場上消失。這是記者20日在哈市人纔市場舉辦的綜合場招聘會上看到的。

　　在招聘現場記者看到，許多招聘企業打出的信息單上都對工資進行了標價，以往常見的『工資面議』已經看不見了。但是記者發現，部分招聘單位的信息單填寫十分簡單，有的只寫明招聘專業和招聘人數，有的雖然沒有『工資面議』，但是『底薪加提成』還是讓招聘者對自己到底能拿多少工資十分含糊。

　　據了解，今年年初新《勞動合同法》實施後，省、市人纔市場的工作人員就開始向招聘單位明確指出在招聘信息中不能含有『工資面議』、『招聘形象好、氣質佳』等字樣，但許多招聘企業還不是十分了解，有的甚至不知道該如何填寫招聘工資或直接寫上『底薪+提成』字樣。對此，省人纔市場經理鮑大文告訴記者，在招聘信息單上寫『底薪+提成』一定要注明具體底薪價，否則也不符合法規。

　　鮑大文說，面對新法，許多用人單位都不知如何填寫工資事項，經常是向市場工作人員詢問其他同類崗位招聘工資是多少後，匆匆填寫招聘工資事項。鮑大文建議這些企業，應該適時調整和建立自己的工資體系，明確選用人纔工資標准，並盡量在招聘信息中規定出同一崗位的最低至最高的工資價格區間。同時，由於明確招聘工資標准需要一個循序漸進的過程，不能立即『明碼實價』，所以求職者也要心中有『數』，要注重簽訂勞動合同，一旦發生糾紛及時用勞動合同法來維護自己的合法權益。