東北網2月21日電 春節假期過後，各大勞動力市場的人氣又漸漸旺起來。昨天，記者從哈市人力資源市場了解到，春節過後，絕大部分企業明顯提高了薪酬水平，餐飲行業甚至將底薪提高了30%。工資雖然提高了，但多數企業依然難找理想員工。

　　底薪提高三成仍有用人缺口

　　春節假期過後，雖然不少農民工已返城務工，但在哈市各大勞動力市場裡，返城找工作的民工大潮還未真正來到，各企業用人仍存在缺口，特別是餐飲業和制造業。

　　市人力資源市場職業介紹指導科科長姜有志告訴記者，與去年同期相比，絕大部分企業都把底薪提高了100元-200元，幅度約為10%。餐飲業由於過去底薪較低，提昇的幅度最大。『去年同期，中低檔飯店的底薪為600元-800元/月，今年則漲到了800元-1000元/月，但仍有不少企業招不到人。一些高檔飯店甚至開出1500-2000元/月的高薪，雖然吸引了大批應聘者，但是能滿足企業要求的卻很少。』

　　據姜有志分析，造成企業招工難的原因主要有三個：大批18歲至35歲的勞動力湧向南方，使得哈爾濱市勞動力出現年齡斷層；哈市市區最低工資標准已提高到650元/月，加上去年物價普遍上漲，城市生活開銷提高，外來勞動力對工資和待遇的要求也相應上昇了；部分行業如制造業對求職者的經驗、技術要求較高。

　　中小飯店用工很少簽勞動合同

　　記者在采訪中了解到，雖然國家實施了新《勞動合同法》，但哈爾濱市部分企業和勞動者之間簽勞動合同的狀況卻並不理想。

　　在撫順街勞動力市場求職的阿城農民李紅艷告訴記者，兩年來她先後在哈市的6家飯店當過服務員，從來沒簽勞動合同，誰家工資給得高就去誰家。一些用人單位稱，一旦簽勞動合同就不能隨意解聘打工者，所以不如不簽。

　　姜有志說，這種現象多集中在餐飲業，由於用人單位重視程度不夠、外來務工人員維權意識淡薄以及人員流動性大等因素，導致用工單位和勞動者之間很少簽勞動合同。而制造業多為上規模的企業，在這方面執行得非常好，勞動合同簽訂率能達到99%。