東北網5月5日訊 哈爾濱市公開選拔副局級領導乾部工作引起廣泛關注。昨天，哈爾濱市委公開選拔領導乾部工作領導小組辦公室有關負責人就讀者關注的問題，回答本報記者的提問。

　　問：這次市委拿出17個副局級領導職位進行公開選拔的主要考慮有哪些？

　　答：這次公開選拔17個副局級領導職位，主要出於以下四個方面考慮：一是貫徹落實中央的有關要求。公開選拔領導乾部是中央的要求，是堅持民主、公開、競爭、擇優，形成乾部選拔任用科學機制的重要方式之一，全國、全省組織工作會議都對公開選拔工作做出了部署，這次拿出17個副局級領導職位進行公開選拔就是貫徹落實中央要求的一個實際舉措。二是從拓寬選人用人視野和渠道考慮。在公開選拔的范圍上，除全市機關企事業單位外，還把視野拓寬到在哈中省直單位，通過競爭切實把德纔兼備、實績突出、群眾公認的優秀乾部選拔到領導班子中來。三是從優化領導班子結構考慮。這次公開選拔副局級領導乾部，結合哈爾濱市領導班子建設實際，從優化班子年齡結構、知識結構出發，在資格條件上做出了相應的規定，特別是對部分專業性較強職位，提出了專業職務及經歷要求。四是從發現人纔來考慮。通過公開選拔，可以吸引、發現並掌握一批人纔。這將對哈爾濱市人纔發現、培養和使用產生積極的促進作用。

　　問：這次公開選拔工作是怎樣安排的？

　　答：這次公開選拔副局級領導乾部工作具體可分為報名和資格審查、筆試、面試、考察、決定任用等5個環節。這次公開選拔工作計劃於5月末結束。

　　問：據了解公選筆試已經結束，這次筆試有什麼特點？

　　答：這次公選5月2日進行了筆試。這次筆試試題是請中組部考試測評中心命制的。從卷面情況看，既有基本理論知識、基本素質的測試，又注重公選職位所需能力的測試，大家反映較好。

　　問：這次公開選拔的突出特點有哪些？

　　答：這次公開選拔副局級領導乾部工作，與以往比主要體現了以下幾個特點：一是針對性更強。結合每個職位的特點，規定了任職資格條件，特別是對市委對外宣傳辦公室(市政府新聞辦公室)主任、市畜牧獸醫局首席獸醫官等9個專業性較強的職位規定了具體專業要求。二是民主化程度更高。這次公選中，擴大面試和考察入圍范圍、層層差額篩選、面試吸收觀眾參與等新的探索都突出體現了擴大乾部選任民主的基本方向。三是更加注重實績和綜合能力素質。

　　問：在公開選拔中如何保證公平公正？

　　答：為了保證公開選拔工作的公平公正，主要采取了以下措施：一是加強領導。市委對這次公開選拔工作高度重視，市委主要領導親自組織研究，主管領導親自抓，市委專門成立了公開選拔領導乾部工作領導小組，由紀檢、組織、宣傳、人事等部門參加，重要事項堅持集體討論決定，保證公選工作過程嚴密、科學，不出紕漏。二是成立了報名和資格審查組，對報名人員資格進行嚴格把關。三是市紀委派出專人對公選工作進行全程監督。四是在一些重要環節進行全程錄像，便於監督和備查。

　　問：如何保證公開選拔實現優中選優？

　　答：為了實現優中選優，這次公開選拔在資格條件方面，突出了領導經歷，規定參加公選人員應是機關正處級領導乾部、有副處級領導經歷的調研員和事業單位正處級領導人員、國有或國有控股企業相當於正處級領導職務的企業管理人員，對專業性較強的職位要求有專業職務及經歷。在面試方面，入圍數量每個職位擴大到6名，在聘請專家組的同時，還聘請了觀眾評委。在考察環節上，借鑒外地經驗，進行了創新和嘗試：擴大考察數量，由過去的每個職位3人擴大到4人；由定性考核轉變為定性與定量考核相結合，采取了量化打分的辦法；既考察現實表現，也考察以往經歷和群眾評價；除了例行的組織考察外，還將實行封閉培訓考察，讓考察者與被考察者近距離接觸，直觀地了解考察對象。在程序安排方面，通過逐輪淘汰，層層差額遴選，確保真正優秀的人纔脫穎而出。

　　問：這次公開選拔最終的任用人選將怎樣產生？

　　答：這次公開選拔采取逐輪淘汰、累計打分、總體評價相結合的方式進行篩選。依據筆試成績按每個選拔職位1??6的比例錄取前6名進入面試；面試結束後，將筆試、面試成績相加，每個職位由高分到低分取前4名進入考察；考察采取組織考察和封閉培訓考察相結合的辦法進行，考察結束後，依據筆試得分、面試得分和考察量化得分相加的總得分，按每個職位1??2的比例差額確定擬任用建議人選；提交市委常委會議討論決定任用。對決定任用的乾部公示一周。公示後，未發現影響任用問題的，按有關規定辦理任用手續。選拔結果向社會公布。對公開選拔任用的乾部實行一年的試用期。