東北網6月25日訊 ( 記者 印蕾 ) 記者從省勞動和社會保障廳獲悉，我省將用百天左右時間對境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位進行貫徹落實《勞動合同法》情況的專項執法檢查，餐飲服務、建築施工、加工制造、礦山采掘、勞務派遣和農村小煤窯、小磚窯、小礦山、小作坊等行業為重點檢查對象，以進一步規范用人單位的勞動用工行為。

　　執法檢查解決六方面突出問題

　　按照方案，這次專項檢查將主要解決六個方面突出問題：解決用人單位特別是部分非公有制企業不與勞動者簽訂勞動合同問題；解決用人單位與勞動者已簽訂的勞動合同內容不規范、合同內容缺失問題；解決用人單位在履行、解除和終止勞動合同過程中出現的違法違規問題；解決一些用人單位克扣或拖欠勞動者工資以及不支付加班加點工資問題；解決部分用人單位不參加社會保險、不為勞動者辦理社會保險、拖欠社會保險費問題；解決勞務派遣單位用工不規范和農村『四小』企業非法用工等問題。

　　檢查將以非公有制企業特別是餐飲服務業、建築施工業為重點，通過開展全面檢查，督促用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同，嚴格履行勞動合同內容，按時足額支付勞動者工資，及時為勞動者辦理各種社會保險，依法使用勞務派遣人員等，進一步規范用人單位的勞動用工行為，提高各類企業的勞動合同簽訂率。

　　加強對農村『四小』企業的檢查

　　在專項執法檢查中，結合勞動保障監察網格化管理工作，根據已劃分的勞動保障監察網格，勞動部門將把我省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位全部納入檢查范圍，重點檢查餐飲服務、建築施工、加工制造、礦山采掘、勞務派遣和農村小煤窯、小磚窯、小礦山、小作坊等行業。人事、公安、監察、民政、國土資源、衛生、工商、安監和工會等部門將共同開展整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動，對勞動密集型中小企業、城鄉結合部企業和農村『四小』企業進行全面排查。建立多部門聯合執法、綜合治理機制，共同嚴厲打擊非法用工、違法使用童工、無合法證照經營、違反職業健康監護、強迫勞動、虐待傷害和限制人身自由等違法犯罪行為。

　　勞動保障維穩形勢嚴峻

　　據省勞動部門負責同志介紹，隨著經濟體制、社會結構、利益格局、思想觀念不斷發生深刻變化，以及工業化、城鎮化、市場化、國際化進程日趨加快，就業形式和分配方式越來越多樣化，經濟社會生活中的一些深層次矛盾和問題不同程度地反映到勞動關系中來，用人單位侵害勞動者合法權益的現象時有發生，勞動關系矛盾已成為當前社會的突出矛盾之一，在一定程度上影響了全省經濟社會的健康發展。據統計，2001年至2007年，全省各級勞動保障監察機構年查處投訴舉報案件數量從1624件增加到2698件，增長了66.1%；年追討勞動者工資數額從1401.5萬元增加到9200萬元，案件涉及金額上昇6.56倍；勞動爭議案件及涉勞群體性事件總量居高不下，全省勞動保障系統維穩形勢依然嚴峻。

　　違法成因多樣

　　據介紹，我省人口多、就業壓力大，決定了勞動力市場長期供大於求的基本格局很難短期改變。相對於用人單位來說，勞動者客觀上處於弱勢地位，在就業中不得不降低勞動報酬、勞動條件等方面的要求，甚至以犧牲自己的合法權益為代價換取就業崗位，這在很大程度上導致一些用人單位存在不與勞動者訂立書面勞動合同、拖欠或者克扣工資、隨意解僱員工等問題，侵害了勞動者的合法權益，影響了社會公平正義的實現。