東北網7月2日訊 《職工帶薪年休假條例》實行後，黑龍江省勞動和社會保障廳在網上展開了題為『帶薪休假，您准備好了嗎？』的調查。根據近日調查結果顯示，僅有23.1%的被調查者可以享受帶薪休假，另外還有超過六成參與調查的網友表示，『單位無視國家規定，讓職工必須上班』。

　　這項調查共分為三個選項：『單位完全執行國家規定，同意職工帶薪休假』、『單位無視國家規定，必須讓職工上班』和『大家都不休假，我怎麼好意思休，老板會給我臉色看的』。截至1日，共275人參與了此次調查，其中63人選擇了第一個選項，約佔被調查總人數的23.1%；選擇第二個選項的有187人，約佔被調查總人數的67.7%；另外，還有9%的被調查者選擇了『大家都不休假，我怎麼好意思休』。

　　記者從勞動保障部門獲悉，目前對於企業不支付加班工資和職工不能享受帶薪休假的問題，都是勞動投訴的薄弱環節。當這兩個權益受到侵害時，勞動者很多都選擇了沈默，很多人都認為現在工作難找，一旦因為投訴這些問題丟了飯碗得不償失。

　　記者找到了一位參與投票者，他表示，單位沒明確說不允許帶薪休假，只是表示現在工作較忙，讓他緩一緩。他明知這是單位的托辭，但是其他同事不休假自己也不好意思強行休假。

　　勞動部門表示，《職工帶薪年休假條例》施行後，無論何種原因，單位都應按規定執行。這一規定是國家賦予勞動者的權利，勞動者一定要增強自身維權意識。如單位因此開除勞動者，勞動部門也可以根據投訴按《勞動合同法》對其進行處罰。