東北網8月11日訊 記者從省勞動和社會保障廳獲悉，黑龍江省積極推行勞動合同制度，全力構建和諧勞動關系，勞動者合法權益得到了有效維護。解決企業工資拖欠工作也取得了階段性成果。

　　年初以來，各級勞動保障部門以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》為契機，加強勞動關系利益協調機制、糾紛調處機制和監察執法機制建設，促進了勞動關系的總體和諧穩定。

　　深入貫徹《勞動合同法》，推進勞動合同制度三年行動計劃。各級勞動保障部門會同工會和企業組織，以建築業、餐飲業為重點行業，以非公有制企業為重點單位，以農民工為重點人群，加大了勞動合同制度推進力度。截至目前，全省各類企業勞動合同簽訂率達到93%，比去年提高了3個百分點。

　　以最低工資制度為重點，加大了企業工資調控力度。在認真測算並報經省政府同意，重新發布了企業月和非全日制用工小時最低工資標准。調整後全省平均水平達到509元，比原標准平均提高46元，增長了近10%。在加強監督檢查，確保最低工資制度有效落實的同時，指導各地推行工資集體協商制度，並開展了企業工資正常增長機制的調研。

　　深入開展勞動保障監察執法年活動，切實維護勞動者合法權益。截至6月底，全省主動監察各類用人單位2.4萬戶，為1.84萬名勞動者追發工資等待遇1897.8萬元。

　　解決企業工資拖欠工作取得了階段性成果。全省抽調3000多名業務人員組成500多個審核組，對每戶企業進行了認真核實認定工作，摸清拖欠情況。省財政通過調整預算安排了9.5億元解欠資金；市縣政府通過調整預算、貸款等方式籌集11.8億元；企業主管部門通過內部調劑方式籌集20.7億元資金用於解欠；企業主管部門通過內部調劑籌集5.5億餘元解欠資金。全省總計籌集47.5億元匹配資金，保障了解欠工作的順利開展。截至目前，全省已順利完成第一階段工作任務，共償還拖欠工資75.6億元，佔拖欠工資總額的60.2%，涉及企業6565戶、139.6萬人。