東北網9月14日訊 今年初，小劉對未來的新工作充滿期待，當她滿心歡喜地來到人纔市場時，發現用人單位的待遇高了，而招聘要求也水漲船高，新《勞動合同法》在規范用人單位與勞動者的勞動關系時，向兩者提出了更高的要求。

　　打工屢被騙，勞動者需加強法律意識

　　在道外區職業介紹服務中心的大廳裡，小劉還在兩張招聘啟事前猶豫不決，『是選擇工資高的還是選擇待遇好的呢？』這事發生在去年，小劉一定選擇前者，但是學習新《勞動合同法》後，小劉的觀念改變了。

　　2006年，小劉職高畢業後，在一家五金商店做服務員，當初老板向小劉承諾，實習滿三個月，工資上漲50%，但是她必須交500元抵押金，謹防她觸犯店規、擅自離崗，老板以培訓費的名頭為她開了一張500元的收據，老板的理由是『抵押金不能入財會的賬』。實習期滿後，公司找到小劉，通知她由於實習期間業績不佳，公司不予錄用。應聘時，公司沒有與她簽訂勞動合同，而抵押金收據的由頭是培訓費，小劉投訴無門，只後悔當初缺乏法律意識，草率地同意老板的要求。

　　2007年初，小劉辭去工作，又踏上求職之路。後來兩份失敗的工作讓小劉增長了許多求職經歷，她一眼就能看破招聘啟事的『玄機』。『那些「底薪加提成」的工作就是一個謊言，底薪只有600塊錢，而提成少得可憐，每月還要擔心完不成任務還要扣錢，幾乎沒有公司願意為員工上社會保險。』這是小劉找工作的經驗總結。她指著一張張招聘啟事對記者說：『別看招聘啟事上寫得待遇好、工資高，如果真正工作後，並拿不上那麼多錢，而且公司僱用的員工越多，工資押得時間越長，老板不在乎少一兩個乾活的人，反而小單位的工資發的及時。』

　　今年春節過後，小劉又到人纔市場找工作，發現很多願意為員工繳納社會保險的招聘企業增多了，『這可能是受了新《勞動合同法》的影響吧！新法喚起了勞動者保護自身利益的意識，用人單位只能提高待遇，按新法的規定執行員工管理制度。』

　　你有新政策，小企業有新『對策』

　　求職者埋怨用人單位工資低、待遇差，變相收取抵押金，新《勞動合同法》的規定形同虛設。而用人單位面對勞動者的要求，也是心有不甘，一些企業以各種方式勸說勞動者放棄參保。在電腦公司打工的小張說，今年他向老板提出為他上社會保險，老板精打細算後，和小張商量，如果他同意不上社會保險，每個月可以多得到100元工資。老板勸他說，他所交的養老保險是二百多塊錢，單位和個人各承擔一半，這樣算來小張每個月的工資還要倒扣一百多塊錢，這筆賬讓小張選擇了老板的決定。

　　哈市道裡區一家美容院的李經理說，按照市勞動和社會保障局規定，每月員工繳納的最低養老保險大約190元錢，用人單位為其承擔50%，這大大增加了用人成本，而用人單位的經濟效益卻沒有增長，員工拿到手的工資卻比以前更少了，他們認為，用人單位的這種做法『得不償失』，所以不要求企業為他們上社會保險了。用人單位收取抵押金也是為了彌補員工跳槽、違規為企業帶來的損失。

　　在道外區勞動力市場的一些招聘啟事中，雖然用人單位將『三險一金』作為招聘招牌納入員工的福利待遇，但是招聘門檻也提高了，對學歷、年齡、技能提出了更高的要求。一家諮詢公司人力資源部門的負責人則表示，新勞動法實施後，由於人纔儲備成本提昇，企業在招聘時會更加提高門檻。應對這一新變化，勞動者應該不斷地『充電』、學習新技能，進一步強化以就業為導向，注重對自身能力的培養。

　　新規定形同虛設，投訴案件屈指可數

　　記者在采訪中發現，一些用人單位不與勞動者簽訂僱用合同，通過口頭協定規定工資的福利待遇，這為勞動者維權埋下隱患。勞動者認為，口頭達成協議沒有必要再簽合同，而且是否能長期地為用人單位工作，還取決於該單位的發展與日後的待遇，如果因為個人原因更換工作，合同還會侵害自身利益。而用人單位也不願意通過一紙文書為勞動者留下維權的證據。哈爾濱市勞動和社會保障局規定，個體工商戶以上的企業必須為員工繳納養老、失業、工商、生育等保險，用人單位違反此規定，員工可向監察部門投訴。

　　新法實施後，哈爾濱市勞動保障監察支隊介紹，針對用人單位不為職工繳納社會保險、扣押抵押金的投訴沒有明顯增加，去年類似的投訴案件也屈指可數。很多勞動者與老板私下達成協議，將社會保險轉換為工資，表面上他們獲得額外的收入，實際上他們的這種行為為日後的生活和自身權益埋下隱患。

　　據市勞動保障監察支隊田副支隊長介紹，由於一些勞動者文化素質低，宣傳力度有待進一步加強，新法還沒有滲透到每一名勞動者的意識中，他們只顧眼前利益，不願參加社會保險，滋生用人單位的違規行為。在用人單位中，餐飲企業、個體工商戶、民營企業和私營企業為員工繳納社會保險的情況較差，這些用人單位的員工流動頻繁，單位也不願意為他們辦理，與員工達成協議將社會保險轉換為工資發給員工，既降低勞動成本又免去繁雜的手續。

　　田副支隊長說新《勞動合同法》的顯著特點就是注重勞動者權益保護，因而增加企業的維法成本，招聘單位更注重員工的學習能力和職業素質，為勞動者就業競爭力提出了更高的要求。所以，勞動者要不斷地學習勞動技能，增強法律知識，纔能建立穩定和諧的勞動關系。