東北網10月20日訊 18日，黑龍江省各級勞動保障部門工作人員走上街頭，針對日前實施的《勞動合同法實施條例》開展宣傳活動。哪些情況下可以解除勞動合同、不簽訂勞動合同是否可以獲得賠償、雙倍工資如何計算等問題成了諮詢熱點。

　　13種情況可解除合同

　　按照規定，勞動者與用人單位協商一致；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費等13種情況，勞動者都可與用人單位解除勞動合同。動者嚴重違反用人單位的規章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等14種情況，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

　　拒簽合同『解約』時無補償

　　據勞動監察人員介紹，《勞動合同法》實施過程中，勞動者為了辭職方便拒絕和用人單位簽訂勞動合同是時下勞動力市場上的常見現象。有些拒簽勞動合同的人在解除勞動關系時，還向用人單位要求支付經濟補償金。《勞動合同法實施條例》明確規定，勞動者工作一個月內，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位與勞動者終止勞動關系後，只需向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬，無需支付經濟補償。

　　雙倍工資的算法

　　按照新《條例》規定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。