東北網11月20日訊 哈爾濱市民吳先生在工作時，右手被機器嚴重軋傷。經治療出院後，吳先生要求公司老板賠償殘疾賠償金及1萬元精神損失費等共11萬餘元。可是，公司老板稱他已付醫藥費，而且認為吳先生在操作時存在重大過失，所以應減輕或免除賠償費用。最終，吳先生將公司老板告上法院，獲賠11萬餘元。

　　據法官講，原告吳先生和一公司老板趙某是朋友，4月份吳先生到趙某經營的公司工作。一天，吳先生在工作時，右手手骨被機器軋碎，致使吳先生住院治療30多天。在吳先生住院期間，趙某支付了醫療費。出院後，吳先生認為自己已部分喪失勞動能力，故訴至法院要求趙某給付誤工費、殘疾賠償金及1萬元精神損害撫慰金等費用，共計11萬餘元。

　　在庭審時，被告趙某辯稱，吳先生在公司工作屬實。但他認為吳先生受傷是因為他在操作時存在重大過失或故意。所以吳先生不是受到不法侵害，不屬於精神損害賠償的范圍。趙某認為，他屬無過錯方並已支付全部醫療費，應減輕或免除賠償責任。

　　日前，南崗區法院哈西法庭經審理認為，原、被告雙方權利義務關系明確，原告受僱於被告，在被告處工作，已形成事實上的僱傭關系。原告在工作期間受傷，被告作為僱主應承擔賠償責任。現原告請求被告給付誤工、殘疾補助金及精神損失費1萬元等費用的請求符合法律規定，法院予以支持。被告以原告存在重大過失或故意，要求減免賠償責任的辯解，向法院提供的證據不能證明其主張的事實成立，法院不予支持。最後，法院判決，被告賠償原告誤工費、殘疾賠償金及1萬元精神損失費等費用，共計11萬餘元。