東北網1月21日訊 記者從20日召開的全省解決企業工資歷史拖欠工作總結表彰電視電話會議上獲悉，自2007年我省啟動解欠工作以來，截至2008年12月25日，全省償還拖欠204.85萬名職工工資130.26億元。

　　自上世紀90年代以來，我省一些企業由於沒有有效轉換經營機制等原因，出現了虧損現象，有的長期處於停產或半停產狀況，並引發了拖欠職工工資的問題。2006年，國務院解欠辦與我省簽訂責任狀，要求我省在2008年年底前全面完成解欠工作任務。隨後，我省成立了多個部門聯合的工作小組，共有5500多人從事解欠工作。從制定政策、溝通協調、摸底認定、實名制錄入、申報審核等工作入手完成了解欠任務。

　　下一步，我省將健全工資支付保障制度，預防產生工資拖欠問題。通過日常巡視檢查、投訴舉報專查、審查用人單位書面材料以及專項執法檢查等有效形式，嚴厲打擊拖欠或克扣勞動者工資的違法行為，確保勞動者工資按時足額發放，確保全省每名農民工都能得到自己應得的工資報酬；進一步健全工資支付保障制度，將我省的工資保障金制度由農民工逐步擴大到所有勞動者，由建築領域逐步擴大到餐飲服務業、加工制造業、交通、水利等領域，以確保更多的勞動者工資按時足額發放；建立健全正常的工資增長機制，切實解決農民工等部分勞動者工資增長緩慢、工資水平偏低的問題；充分發揮最低工資標准的調控作用，根據全省經濟發展情況，及時調整全省最低工資標准，提高勞動者的工資水平。

　　同時，我省還將發揮行政司法聯動作用，嚴厲打擊欠薪逃逸行為，對惡意欠薪逃逸的業主要依法予以嚴肅查處。及時向公安機關通報企業欠薪逃逸情況，引導職工和債權人向人民法院申請對企業全部資產進行保全，防止哄搶、破壞企業資產的惡性事件發生。