東北網3月31日訊 記者從30日召開的哈爾濱市人事編制會議上獲悉，2009年上半年，哈爾濱市將啟動事業單位招考工作，招聘崗位數量較去年有所提高。同時將新增高校畢業生就業見習基地、開通網上視頻求職面試服務，以促進高校畢業生就業。

　　據了解，今年哈市將擴大高校畢業生就業見習基地范圍，提高接納能力。同時將加強高校畢業生就業指導網站建設，開通網上視頻求職面試服務，積極推薦、引導畢業生跨區域就業。今年上半年，哈市將啟動事業單位招考工作，招聘崗位數量較去年有所提高。

　　今年哈市將探索無領導小組討論的公務員招考面試新形式，爭取在1-2個單位試點。無領導小組討論是指一組考生約為6人以上，考生在指定時間內對同一資料進行討論，通過討論中個人的表現來檢測考生各方面的能力和素質。另外，哈市還將探索試行事業單位僱員制，適時擴大試點范圍，這是一種不實行編制管理的自主靈活用人新機制。

　　為實施人纔強市戰略，今年哈市將研究制訂《哈爾濱市首席專家選拔管理辦法》，在市屬企事業單位的關鍵技術崗位，探索實施首席工程師、首席醫師等首席專家制度。對於省、市級重點學科(專業)帶頭人梯隊骨乾成員和有培養前途的青年專業技術人纔，將通過選拔到高校攻讀工程碩士學位和進修，並給予必要的經費補助。

　　為解決高層次人纔緊缺問題，今年哈市將通過外地引進、委托學校短期培訓等辦法彌補2010年內哈市需求的裝備制造、醫藥、食品、化工等12個專業5萬餘名短缺人纔。並計劃用5年左右時間，引進並支持100名海外高層次人纔來哈創業，建立5至10個創業基地。