東北網7月30日訊 24歲女孩小娟在哈爾濱一家廣告公司工作卻未簽訂勞動合同，去年小娟因病入院，廣告公司卻停發其工資。在法律援助中心的幫助下，小娟最終通過13項證據討回了雙倍工資。

　　據南崗區法律援助中心工作人員介紹，2007年8月，小娟被招聘到某廣告公司從事文員工作，經過7天試用期後被正式錄用，然而公司卻未與她簽訂勞動合同。去年11月中旬，小娟因病入院治療，被無故停發工資。今年2月，小娟向該中心申請法律援助，中心指派一家律師事務所來幫助小娟，向開發區勞動爭議仲裁委員會申請廣告公司支付小娟雙倍工資。

　　在仲裁審理期間，廣告公司辯稱小娟投訴的廣告公司注冊地為開發區某地，而小娟實際工作地點的注冊單位為某信息開發公司。該開發公司與廣告公司只是業務上的合作關系，小娟與廣告公司沒有勞動關系，不肯支付小娟工資。『法援』律師遞交了小娟保留的廣告公司為其開具的離職押金收據、銀行開支的工資存折、診療手冊及醫院證明等13份證據，證明小娟與廣告公司之間的勞動關系成立。

　　仲裁委員會認為，雖然廣告公司的商標注冊地與小娟的工作地點不符，但不能因此就否認雙方事實存在的勞動關系。小娟提供的13項證據有證明力，證明了雙方事實勞動關系的存在，委員會予以采信。最終依據《勞動合同法》裁定廣告公司給與小娟雙倍工資8000元。

　　據了解，今年上半年南崗區法律援助中心已受理案件近百件，其中以民事案件居多。在小娟這樣的勞動仲裁案件中，當事人是否保存充足的證據是順利『討薪』的關鍵。