東北網11月26日訊 韓家園林業局黨委全面加強領導班子和乾部隊伍建設，加大科學發展型領導班子創建力度，強化領導班子思想政治建設，激發了領導乾部乾事創業的工作熱情。

　　這個林業局黨委按照體現科學發展觀和正確政績觀的要求，把經濟發展目標的完成情況、黨建工作目標完成情況與領導班子年度考核相結合，形成有利於促進科學發展的考核評價體系。上年度共評出優秀領導班子23個，優秀領導乾部78名，並下發了考核情況通報。對4個認定為一般的領導班子亮黃牌，對班子成員、特別是主要領導進行誡勉談話，幫助分析原因，找出不足，並限期進行整改，解決了部分領導班子和乾部存在的問題，增強了班子的凝聚力和戰斗力。同時，把年度考核與獎金掛鉤，被認定為一般班子的黨政主要領導管理責任獎按50%兌現，副職按80%兌現，激發了領導乾部乾事創業的工作熱情。

　　這個局加強領導班子思想政治建設，打牢思想基礎，注重乾部教育培訓工作，制定了乾部培訓工作計劃。局黨政領導講黨課10餘次，舉辦培訓班3期，組織收聽收看了興安大講堂講座，培訓乾部850人次。科級以上領導乾部撰寫心得體會245篇、調研報告132篇，完成上調培訓19人次。以『講黨性、重品行、作表率、抓落實、促發展』活動為載體，加強領導班子理想信念、宗旨觀念、道德品質教育，出臺了《關於加強和改進領導乾部作風建設實施意見》，制定下發了《關於進一步加強科級乾部管理的通知》，對科級乾部進行明確要求，嚴肅了工作紀律，轉變了工作作風，規范了相關程序，強化了領導乾部的日常管理和監督。集中對基層班子民主生活會進行了指導和檢查，提高了民主生活會質量。

　　為提高選人用人公信度，這個局實施選拔任用乾部的關口前移，加大乾部教育培養力度，並把對乾部的教育培養與選拔任用有機地結合起來，提高了乾部隊伍整體素質，提昇職工群眾對乾部的認知度。他們適當擴大參加推薦人員范圍，擴大乾部工作中的民主，加大乾部工作的透明度，使乾部工作在『陽光』下運行，提高職工群眾對考察結果的認可程度。同時，結合年度考察，對後備乾部隊伍進行了調整和充實，共確定副科級後備乾部人選112名，其中女乾部31名，少數民族乾部2名，非黨乾部15人，進一步優化了後備乾部隊伍結構。加強對後備乾部的培養和鍛煉，選派16名後備乾部進行防火包村，讓他們在艱苦的環境中磨煉意志，增長纔乾，促進其盡快成熟。