東北網12月7日訊 在市政府網站一項歷時半年多的『大學生就業問題網上調查』顯示，超過半數的參與調查者表示，如果找不到滿意的崗位，會考慮下基層。人力資源分析人士認為，這是大學生畢業生直面畢業難問題，主動尋求機會的積極姿態，也是政府積極引導的結果。

　　此次調查分別從影響大學生就業的因素、政府推動就業的舉措、求職行業的選擇、期待的月薪標准等不同層面進行調查。在『你認為現在大學生就業難主要難在哪裡』一項中，30.82%的人認為原因在『畢業生太多』，位列第一，『就業崗位太少』、『找工作太挑剔』和『就業門坎太高』，也都有超過20%的投票。

　　分析人士表示，『高校擴招』導致大學畢業生人數激增，一直以來被普遍認為是出現就業難的因素，但這種看法並不成立，即便部分人不進入大學，但其仍處在就業的年齡，仍會進入社會求職的大軍中，而進入大學學習，則提高了人的素質和專業技能，增加求職的資本。

　　在『你認為能找到好工作關鍵因素是什麼』一項中，選擇『能力』和『關系』分別佔41.56%和40%，『機會』、『學歷』、『運氣』獲得的投票則極少。分析人士表示，從調查中可以看出，『學歷』與『能力』不再是劃等號的兩個詞匯，這是值得肯定的一個認知，高學歷並不代表高能力。而有近一半的人認為找工作靠『關系』，需細分，有的靠親戚朋友同學提供就業信息，這也是一種關系，找工作的畢業生最需要提高的也是獲得信息的關系和能力。

　　在『如果找不到滿意的崗位，你是否會考慮下基層』一項中，57.10%的人認為『可以考慮』，而『不會去』的僅有10%左右。對此，分析人士認為，近些年，省市都出臺了諸多利於到基層鍛煉的大學生畢業生『二次就業』的政策，如考研加分、考政府機關優先錄取等，這些政策都刺激了大學生到基層工作的熱情。