起薪一般不低於1200元，為員工繳納『五險一金』的企業明顯增多。

　　東北網5月14日訊 勞動力市場，向來就有『金三銀四』之說，今年卻有些例外，已進入5月中旬，招聘方的熱情卻未減退，與春季大型招工相比，除崗位數有小幅減少外，薪金和待遇都有所提高。

　　『飯碗』急著找主人

　　從我市發布的第一季度勞動力市場統計數據來看，用人單位通過勞動力市場招聘各類人員16130人，但進入勞動力市場的求職者僅為12980人，即使供求雙方都能完全對接，求職人數也比企業實際需求人數少了3000多人。進入5月，這種勞動力供求矛盾表現得更為明顯。

　　近期，記者從我市的幾場定期招聘會上了解到，用人單位提供的崗位數與求職者人數相比相差懸殊，有的招聘會，求職者還不如招聘方人多。

　　上周在市人纔交流中心舉辦的定期招聘會，就是這樣的情況。當日10時，記者在招聘會現場看到，本應是求職者最多的時段，但前來找工作的卻不到百人，而企業提供的崗位卻有1500餘個，並且有好幾家用人單位還是一次性大量招工，均在百人以上。

　　與這種冷清相對的是，今年三、四月份，無論大型還是小型的招聘會，幾乎場場爆滿，求職者想把整場的招聘信息全看一遍，必須隨著人流一步一步挪上至少半個小時。而現在，求職者卻成了真正的『香餑餑』。

　　市人纔交流中心工作人員對記者說，往年三、四月份用工需求量最大，到5月份用工需求會有所減少。而今年進入5月份，用工需求緊張程度不減反增，企業用工缺口依舊很大，但求職者卻比去年同期少了許多。

---

 　　多數崗位起薪不低於1200元

　　求職者少，對用人單位的影響最大，招不到人，正常的工作無法開展，於是，他們就想盡辦法，利用各種豐厚的待遇來吸引求職者。

　　從近期的幾場招聘會看，用人單位對求職者給出的各方面待遇都明顯提高。多數崗位起薪在1200元/月，月薪低於1000元的崗位幾乎沒有了。

　　以往招聘會，國企單位或繳納『五險一金』、『三險一金』的企業很少見，有的也多是保險行業，但這樣的好待遇，在近期的招聘會上多了起來。

　　僅在上周市人纔交流中心舉辦的定期招聘會上，記者就看到不下七八家，像哈爾濱頂益食品有限公司招助理業務人員，月薪1800元，繳納『五險一金』；神州通信黑龍江有限公司大慶分公司(國企)招新務專員，5天工作制，繳『五險一金』；大慶國昊石化機械有限公司(私企)也為所招人員繳納『三險一金』等。記者看到大慶市地方稅務局稽查局也打出了招聘信息，招合同工文秘，月薪在1800-2000元，含『三險』，相信，這樣的好崗位，對於多數求職者來說，都是不錯的選擇。

　　除了提薪、提高各方面待遇外，有的企業為了招人，還拋出『業績好獎勵免費旅游』來『誘惑』求職者。

　　『無保險』的工作不受待見

　　那麼，為什麼今年5月進入勞動力市場的求職者會明顯減少？

　　市人力和社會保障局就業局局長呂向陽說，去年受金融危機影響，南方企業大批裁員，導致部分原本在外省打工人員返回我市就業，我市有出口貿易的企業也對人員進行了調整，導致我市勞動力市場求職者相對較多。

　　但今年，隨著經濟回暖、企業訂單增加，企業用工需求量大幅上昇，原本回流的勞動力多數還是選擇到外省就業了。春節過後，我市出現了空前用工荒，一些企業為了招人，加薪、提高待遇就成了迫不得已的辦法。

　　呂向陽分析說，隨著勞動者對自身價值的認可和重視，除了薪水，各方面的待遇也是求職時要著重考慮的問題，所以很多急於用人的企業不得不隨行就市，提高待遇，沒有底薪、不給交納保險的工作會越來越不受待見。但至於會不會一直加薪，這主要取決於企業自身，估計在一段時間內，企業為了招人會用加薪來吸引求職者，但漲幅不會太大。