東北網8月27日訊 近日，省人保廳發出《關於進一步做好事業單位公開招聘人員工作的通知》要求，全省各級各類事業單位新進人員，除政策性安置和涉密崗位外，一律面向社會公開招聘。

　　據悉，目前，黑龍江省事業單位公開招聘取得了明顯成效，推行面不斷擴大，保證了事業單位新進人員總體素質的提高。但也有個別地方和單位工作開展不夠平衡,有的擅開『免考』口子，違規進人；有的招聘行為還不夠規范,招聘信息不公開、考錄結果不公示、設置招聘條件時『因人而異』、招聘公告中出現歧視性條款、操作規程上存在隨意性和人為傾向等問題。

　　對此，《通知》要求，全省各級各類事業單位新進人員，除政策性安置和涉密崗位外，一律面向社會公開招聘。堅持德纔兼備的用人標准，根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。明確招聘范圍、條件和程序，堅持面向社會，凡符合條件人員均可報名應聘，鼓勵打破地域和人員身份界限，不得設置歧視性條件。

　　《通知》要求，要嚴格考試工作，堅持把招聘崗位所必需的專業知識、技能等作為考試的主要內容，不得將行政職業能力測試列為專業技術崗位的考試內容。探索體現行業、專業和崗位以及事業單位特點的公開招聘方式方法，可采取直接考核的方式公開招聘高層次和短缺人纔。

　　嚴格按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員，並按規定時間、在規定的媒體上進行公示，要簽訂聘用合同，實行試用期制度。