東北網9月17日訊 近日，大慶市發布2010年企業工資指導線，建議企業職工工資上漲5%-18%。

　　2010年企業工資指導線，是我市人力資源和社會保障部門根據國家關於企業工資分配政策，再結合我市2010年國民經濟增長、居民消費價格指數、勞動就業等預期目標以及2009年企業職工工資水平、企業人工成本等實際情況，通過精確測試和論證最終形成的，對企業職工工資水平有重要的指導意義。

　　據悉，此次工資指導線適用於我市的所有城鎮企業(包括中央及外埠駐慶企業)。指導線標准執行時間從2010年9月6日到2011年9月5日。

　　增長上線提高兩個百分點

　　有關數據顯示，去年我市國民經濟增長較快，在崗職工年平均工資同比增長21.1%，超過了全省平均水平。今年我市預計地區生產總值增長12%，城鎮居民人均可支配收入增長10%，年初以來，我市各項經濟發展保持著強勁的勢頭，經濟發展水平較快。

　　此次發布的企業工資指導線也正是基於如此好的發展速度和預期的基礎上制定出來的。

　　在指導標准中，今年我市企業工資增長的基准線為本企業職工平均工資的12%，與去年基本持平；企業工資增長的上線為本企業職工平均工資的18%，比去年提高了兩個百分點；增長的下線為本企業職工平均工資的5%。

　　企業可依實際調整漲幅

　　市人力資源和社會保障局相關工作人員說，企業工資指導線對企業來說只是一個參考標准，具體怎麼漲，漲多少，企業要結合自身情況而定。

　　經濟效益增長較快的企業，人均工資低於本地區上年度職工平均工資，企業工資水平大幅度低於行業工資水平，工資增長幅度可在基准線和上線區間執行。

　　經濟效益增長較快，人均工資大幅高於本地區上年度平均工資，企業工資水平大幅度高於行業工資水平的企業，工資增長幅度可在基准線和下線區間執行。

　　經濟效益增長比較平穩，工資水平處於同行業平均水平的企業，可根據本企業人工成本承受能力、工會組織或職工意見等情況，在平均工資增長不超過勞動生產率增長的前提下，工資增長幅度可按照基准線標准執行。

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　　工資水平一般、經濟效益輕微下滑的企業，工資增長幅度可按照下線標准執行。

　　經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，是否調整職工工資可通過協商確定，但工資不得低於最低工資標准，也就是880元/月。

　　漲工資要向低收入者傾斜

　　市人力資源和社會保障局相關工作人員說，今年我市發布的企業工資指導線的出發點是，提高低收入群體收入，擴大中等收入群體范圍，限制壟斷行業工資收入(即調低、擴中、限高)，同時引導各類企業在安排工資增長時，要首先向低收入勞動者、企業內一線人員和高技能人纔傾斜。

　　據了解，對工資水平低於上年全市職工平均工資60%及本企業平均工資，或兩年未增資及工資增長緩慢的人員，要合理安排工資增長，幅度應高於本企業中層以上管理人員平均工資增幅。

　　生產一線及技術崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者工資不得增長。

　　工作人員補充說，各類企業在調整漲幅時，要積極通過工資集體協商方式或其他民主協商方式，確定職工工資水平及調整幅度。

　　對生產經營困難、經濟效益下降的企業，企業方應主動向職工、工會發出協商要約，向職工通報企業的困難，並通過協商取得職工的理解和支持。

　　有關部門將監督工資分配

　　據了解，對於企業工資指導線執行情況，市人力資源和社會保障部門將進行監督檢查，對未按照工資指導線要求安排工資增長的，勞動保障行政部門應予以勸阻和警告；對工資增長超過控制線的企業，除可通過《工資總額使用手冊》限制其年度工資總額使用計劃外，其超過部分按超發工資進行處理；企業支付職工工資低於當地最低工資標准的，將依據有關法律規定進行處理。

　　市人力資源和社會保障部門希望，企業參考指導線並根據企業實際情況，綜合確定職工工資增長幅度，保證企業的效益增長幅度與職工工資增長幅度相協調，讓勞動者充分享受到經濟發展的成果。