東北網9月28日訊 為深入貫徹落實哈爾濱市委十二屆八次和九次全會精神，建設有效推進『北躍、南拓、中興、強縣』發展戰略實施的市直部門和單位領導班子，按照『正派政績』的要求，市委決定采取公推差選方式選拔一批市管副局級領導乾部。現將有關事項公告如下：
一、公推差選職位
這次公推差選市管副局級領導乾部，采取按市直部門和單位領導職位的類別和數量推薦選拔的方式進行。領導職位分為9類，共36個。其中：
1. 黨委部門類職位4個。職位要求：中共黨員，有黨務工作或政法工作或基層領導工作經歷，文字綜合能力強。
2. 政法類職位2個。職位要求：有一定的法律專業知識和政法工作經驗，文字綜合能力和組織協調能力比較強。
3. 群團類職位5個。職位要求：有一定的基層工作經歷和領導工作經驗；熟悉群眾工作，有較強的組織協調能力。團市委副書記職位應為中共黨員，年齡在35周歲以下（1975年1月1日以後出生），第一學歷統招本科以上；市婦聯副主席職位應為女性；市僑聯副局級領導職位應為歸僑或僑眷。
4. 政府部門涉農類職位3個。職位要求：具有農村工作或涉農部門工作經歷，熟悉畜牧獸醫或糧食儲備和流通或大中型水利工程建設業務，並具有一定的實踐經驗。
5. 政府部門經濟類職位4個。職位要求：熟悉經濟工作，尤其對金融工作或招商引資工作或國有資產管理工作有比較深入地研究和了解。
6. 政府部門城鄉建設管理類職位3個。職位要求：熟悉住宅開發建設和物業管理或城市管理或環境保護工作業務，有相關工作經歷和實踐經驗。
7. 政府部門（其他）社會事務類職位6個。職位要求：了解掌握民族宗教或體育或工商行政管理或信訪或檔案管理方面的政策法規，具有相關工作實踐經驗。市民族宗教事務局副局長職位應為少數民族。
8. 院校類職位5個。職位要求：有比較全面的教育教學專業知識或比較豐富的行政後勤管理經驗，熟悉教育教學和學生管理或土木工程建設工作業務。
9. 企業類職位4個。職位要求：熟悉出版發行或金融業務或城市基礎設施的開發建設或建築、規劃、工程造價等方面工作，具有一定的實踐經驗和經營管理能力。
二、公推范圍和公推對象資格條件
本次公推差選市管副局級領導乾部，一般在本市所屬的機關、企事業單位和區、縣（市）范圍內推薦，其中共青團哈爾濱市委副書記職位和院校類、企業類職位可擴大到在哈的中、省直機關和企事業單位推薦。
公開推薦對象應具備《黨政領導乾部選拔任用工作條例》規定的基本條件，體現市委『正派政績』的要求，政治素質好，勇於超越自我，開拓創新，作風紮實，執行力強，廉潔自律，工作業績突出，特別是在推進市委新的發展戰略和大項目、重點工程建設中取得明顯成效，能迎著困難乾出成績的優秀乾部。
公開推薦對象應符合以下資格條件：大學本科以上學歷；正處級領導乾部和縣（市）領導班子副職，年齡50周歲以下；副局級非領導職務乾部，年齡可適當放寬；市直部門和區有兩年副處級領導職務經歷的調研員和任副處級領導職務4年以上，年齡45周歲以下，確屬特別優秀的乾部。除黨委工作部門和團市委職位外，均可推薦非中共黨員乾部。
三、程序和方法
（一）公開推薦
公開推薦采取以組織推薦和群眾聯名推薦為主，個人推薦和本人自薦為輔的方式進行。
組織推薦。各黨委（黨組）召開會議討論，在利用近年來推薦後備乾部和優秀乾部結果的基礎上，研究確定公開推薦人員。一般情況下，乾部人數較多的部門和單位推薦3—4名，乾部人數較少的部門和單位推薦1—2名，同時排出順序，並在本單位公示。各黨委（黨組）按要求組織填寫《哈爾濱市公推差選副局級領導乾部公開推薦人員登記表》和《哈爾濱市公推差選副局級領導乾部公開推薦情況表》，並逐人提供書面材料。書面材料說明被推薦人的主要特點（特長）、德纔表現、業績等情況，字數在1500字左右。
聯名推薦。乾部群眾通過10人以上聯名方式，共同署名推薦。
聯名推薦和個人推薦、本人自薦，須填寫《哈爾濱市公推差選副局級領導乾部公開推薦人員登記表》（請登錄哈爾濱市人民政府門戶網站www.harbin.gov.cn下載），並書面說明推薦或自薦理由，責成被推薦人、自薦人所在單位黨組織形成其主要特點（特長）、德纔表現、工作業績等情況書面材料。
（二）報名登記和資格審查
進行公開推薦的組織和個人，須在10月8日至10月12日，到市委7號樓401、402室推薦報名，填報20份《哈爾濱市公推差選副局級領導乾部公開推薦人員登記表》、20份書面材料，交2寸免冠照片5張。組織推薦的，應對推薦人員所登記的相關情況進行初審把關，並提供相關佐證材料復印件1份；聯名推薦、個人推薦和本人自薦的，推薦報名時須提供被推薦人、自薦人的身份證、畢業證、學位證、職稱證、獲獎證書、任職資格證明等相關佐證材料原件及復印件1份。填寫信息、提供材料必須客觀、真實，凡弄虛作假者，一經查實，即取消公推差選資格。
市委組成公推差選推薦報名和資格審查組，按照各類別職位要求，對推薦對象資格進行審查登記。各類別職位總數與公開推薦人數不足16的，根據具體情況適當減少相應類別職位數量。
（三）適崗評審
市委組成公推差選評審組，根據推薦人員的業績、閱歷、潛力、優秀乾部和後備乾部排位、德纔表現、適崗情況等，采取署名投票方式，按照各類別職位總數15的比例推薦產生差額考察人選，按照乾部選拔任用程序確定差額考察對象，並進行公示。
（四）差額考察
市委組成公推差選考察組，采取民主測評、個別談話、征求意見、審核資料等方式對考察對象進行組織考察，並對其學歷、履歷、任職資格等情況進行核實，按照各類別職位總數13的比例提出面試推薦人選，按照乾部選拔任用程序確定面試推薦對象。
（五）面試推薦
組織召開面試推薦會，對面試對象進行面試，組織參加面試推薦會議人員署名推薦差額票決人選。根據面試推薦結果，按照各類別職位總數12的比例提出建議人選，按照乾部選拔任用程序確定差額票決對象。
（六）票決任職
市委常委會在充分討論醞釀的基礎上進行差額票決。根據票決結果對擬任用人選進行公示，按照有關規定履行任職程序。
本次公推差選工作由哈爾濱市紀檢、監察部門進行全程監督，同時歡迎社會各界和公眾進行監督。監督舉報電話：0451－12380。
本次公推差選工作有關事宜，由哈爾濱市委組織部負責解釋。聯系電話：0451－84568430。
中共哈爾濱市委組織部
2010年9月27日
