佳木斯市『名人工程』實施意見
中共佳木斯市委辦公室
佳木斯市人民政府辦公室
2010年12月1日
為加強各級各類名人隊伍建設，發揮『名人』高端引領示范帶動作用，進一步提昇我市城市綜合服務功能和輻射能級，特制定本實施意見。
一、指導思想
以鄧小平理論和『三個代表』重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持『尊重勞動、尊重知識、尊重人纔、尊重創造』的工作方針，樹立科學的人纔觀，積極推進我市『名人』隊伍建設，進一步培育開發優秀人纔，不拘一格選拔人纔，充分調動各行業『名人』創業、創新、創優的積極性，為我市高端服務中心建設提供人纔保障和智力支持。
二、工作目標
通過實施『名人工程』，在我市高端服務中心領域培育選拔一批專業技術水平高、社會知名度高、行業公認度高的優秀人纔，逐步形成一支具有較大示范和帶動作用的『名人』隊伍。發掘一批『名人』後備人選，並通過多種途徑加以培育，逐步形成『名人』隊伍的後備力量。建立行業與專業『名人』數據庫。
三、名人培育
采取多種途徑與方式加強『名人』培育。各行業主管部門和所屬單位要全面掌握本行業、本單位的人纔需求，了解掌握現有『名人』和後備力量情況，制定『名人』的培育計劃，有組織、有計劃、有目標地加強對『名人』的培養，促進『名人』不斷更新知識，提昇素質，增強能力。積極提供信息服務，加強『名人』與國內外、行業內外的溝通聯系、學習考察和業務諮詢。
四、名人評選
(一)評選原則
1、堅持公開、公平、公正、擇優的原則。制定科學合理的選拔條件、評價辦法和評選程序，把評選的條件向社會公開。主要采取個人和組織推薦、資格審查、行業初評、專家聯評、公示投票和審批的程序進行。積極探索社會化的評價手段，采取報紙、網絡、短信等方式對候選人進行投票，擴大群眾參與率，使評選對象得到專家和社會各界的公認，並把評價結果向社會公布。
2、堅持與我市高端服務中心發展需求相適應的原則。在為我市高端服務中心發展做出重要貢獻的人纔中評選，在推動我市高端服務產業昇級、行業科技進步的優秀人纔中評選，加快建設『國內先進、省內一流、東部龍頭』的高端服務中心。
3、堅持以能力和業績為導向的原則。評選要突出個人的現實業績、品行、能力、貢獻以及行業和社會的公認度。
4、堅持突出重點、逐步推進的原則。『名人工程』要有計劃、有步驟地推進。在宣傳思想文化、教育、衛生等行業先行試點，總結經驗後，再逐步向其它領域推廣。
(二)評選條件
1、基本條件。有強烈的事業心和責任感，具有良好的職業道德和開拓創新精神；技術、學術和管理水平在同行業中具有明顯優勢；工作業績突出，對企業或行業發展有較大貢獻；在全國、全省或全市同行業內具有較高的知名度和公認度。引進的優秀人纔原則上需在佳木斯工作三年以上。
2、行業條件。根據各高端服務中心領域專業的不同，具體的評選條件由各行業主管部門制定。
五、激勵保障
1、所在行業主管部門和單位要為『名人』在工作、學習等方面提供各種有利的條件和機會，優先安排參加培訓和業務進修。
2、事業單位『名人』評選要與事業單位改革後的崗位聘任、職稱晉昇、績效考核結合起來，在職稱評定上，同等條件下優先評審，崗位工資可提昇檔次。
3、市委、市政府表彰授予的佳木斯『名人』，在單位屬非在編人員的，同等條件下，優先辦理落編手續和財政進卡，按規定給予協調辦理相關手續。
4、『名人』評選與其它評優相結合，同等條件下享有優先權。
5、凡是評選出的『名人』，將給予一定的獎勵，具體獎勵辦法由市人纔工作領導小組辦公室、各行業主管部門和財政部門共同協商確定。
6、將『名人』編入『佳木斯行業名人錄』，由各級黨政主要領導乾部負責聯系，幫助解決工作、生活中遇到的困難和問題。
六、組織領導
1、落實領導責任。『名人工程』在市人纔工作領導小組統一領導下，由各行業主管部門負責組織實施。各部門要切實加強對『名人工程』的領導，將此項工作列入重要議事日程，精心組織，落實責任。
2、制定實施方案。各地、各部門結合本地、本行業實際情況，認真研究制定『名人工程』實施方案和具體的評選條件和辦法，明確工作目標和重點，增強可操作性和實效性，做好『名人』的培育、評選和管理工作。
3、加強『名人』管理。建立『名人』管理檔案，對『名人』的專業技術職務聘任、年度考核獎懲、業務進修、項目完成和取得的業績情況等，由本人和所在單位及時報送歸檔，業績檔案由各行業主管部門管理。建立履職考核制度，對未按規定履行義務與責任、有違法違紀行為的，或由於其它原因不宜作為『名人』的，經核實後，取消佳木斯『名人』稱號。
4、營造良好氛圍。充分利用報紙、廣播、電視、互聯網等多種媒體，大力宣傳『名人』先進事跡，總結推廣典型經驗，用生動鮮活的『名人』典型，教育和激勵各行各業人纔的積極性和創造性，不斷擴大『名人工程』的影響力。
