東北網黑河02月24日訊 年味兒還未散盡，黑河市區勞動力市場已是一片火爆。連日來，記者走訪了黑河市的勞動力人纔市場和相關企業，看到供需洽談異常火爆。令眾多求職者高興的是，大部分崗位的工資『漲』聲一片。

　　『年前走了一批工人，年後還沒回來，我們正缺人手。』在市區龍江快訊信息部裡，一家木制品加工企業的負責人著急地說，他們企業給工人開的月薪，比年前漲了200元。而一家餐飲企業的招聘人員告訴記者，他們給的月薪在1200元到2000元之間，各個崗位少的漲了100多元，多的漲了200多元，但還是很難招到人。現如今，很多用工單位都采取到信息部裡打廣告招聘或乾脆制作個招聘廣告牌子立到單位大門口進行招聘。

　　市區一家大型工業企業的招聘人員告訴記者，由於市場行情好，訂單量大，企業早已開工，為了招到人和留住人，今年不僅企業工資上漲了10%，還著力改善工作環境，最關鍵的是實行內部獎勵機制，基層管理人員都是從一線工人中提拔上來的。『我們需要熟練的操作工，如果企業留不住人，重新培養一個熟練工要付出不少經濟成本和時間成本，給企業帶來的損失遠遠高於給工人加薪和提高待遇，因此我們必須想辦法吸引工人、留住工人。』

　　筆者了解到，車、電、焊等企業急需的熟練技術工，因為市場緊缺，工作好找得很。從河南新鄉老家回來的王小強告訴記者，他是焊工，乾他這行的日薪平均上漲了20元。家庭裝修人員更是緊俏，一位同事准備結婚，新居裝修很難找到合適的裝修人員，最後不得不托熟人找關系聯系到一家裝修的，得到的回答還是：最快也得兩個月後，著急就別等了。

　　此外，保姆、服務員、力工這三個工種因為人員緊缺，工資也漲得很快。『從初二就開始接受預訂，現在手頭有近30個預訂，可纔派出兩個人，缺人啊！』市區一家家政公司負責人無奈地說。『保姆最缺，歲數不能太大，還要求有點文化，素質過得去，這樣的人不好找。』一朋友年前就在找保姆，至今也沒有如願。據了解，現如今的保姆不僅要休雙休日，中午管飯還很難找到稱心如意的。