東北網鶴崗3月22日訊　面對『用工荒』，鶴崗市一些民營企業不但給出了高額的工資待遇，來吸引打工者，而且用辦養老保險等優惠條件，讓打工者心裡踏實。打工者的維權底線也從討要工資，變成了要求上險。

　　家住興山區的趙女士，多年前在我市一家民營企業上班，她說剛開始只看重工資比較高，對什麼養老保險啥的，根本都沒想，可是近兩年私企的工資待遇不斷提高，有很多企業還給工人交了養老保險，而自己的工資不但沒漲過而且也沒有什麼保險，不久前她就主動辭職選擇了一家待遇更優厚的企業。

　　家住工農區的李女士在鶴崗市一家私營的米廠已經打工近五六年了，她告訴記者，這個企業之所以能讓自己在那裡乾這麼長時間，關鍵是企業在自己進廠那天就給自己辦理了養老保險，為自己解除了後顧之懮。她告訴記者，當初自己進廠時不少民營企業為了省錢都不給職工辦理養老保險，可是自己進廠不久，老板就找到她，說要為她辦理養老保險。據了解，很多企業職工的流動性很大，有的乾不久就走人了。用人時節招工困難，老板在招工時將辦理養老保險作為福利待遇寫進招工簡章中，這樣引來不少打工者。

　　記者在社保部門了解到，私企用工者為職工辦理養老保險逐年增多。過去打工者維權多以討要拖欠工資為主，現在不少打工者都把僱工者是否給自己辦理養老保險為新的底線，一些不給辦理保險的用工單位出現了招工難的情況，有的企業還主動給工人辦了『三險』甚至『五險』。

　　在鶴崗市一家大型私營企業工作的小王，自己之所以看好這家企業，是因為從參加工作那天起，企業就為他們辦理了包括養老保險在內的『三險一金』。一家私營企業的老板對記者說，為職工辦理養老保險是有關法規規定的。這樣做不光給職工解除了後顧之懮，也給企業經營者減少不少麻煩，為企業留住人纔和爭取更好的人纔提供了條件。