東北網雞西6月3日訊 近日，為切實維護職工合法權益，促進企業健康發展，進一步構建和諧勞動關系，雞西市職工勞動爭議聯動調節機制啟動運行。

　　日前，市委、市政府辦公室聯合下發了《關於全面加強職工勞動爭議聯動調解機制建設的意見》，明確提出在黨委和政府統一領導下，構建政法綜治、司法行政、信訪、人保、法院、工會等部門共同參與、社會各方整體聯動，人民、行政、司法調解三位一體的職工勞動爭議聯動調節機制，及時解決勞資糾紛，妥善處置勞資矛盾，切實維護職工權益，實現企業與職工共同發展，共同進步。

　　勞動爭議調解組織受理勞動爭議的范圍：因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議；因履行集體合同發生的爭議；法律、法規規定和有利於勞動關系和諧、用人單位穩定發展應當調節的其他勞動爭議。

　　全市職工勞動爭議調解中心已於5月下旬成立，辦公地點設在市總工會辦公大樓一樓，由總工會牽頭，市人保、司法等單位共同參與，集中辦公，實現維權、調解、仲裁『三位一體』，便於相互溝通、相互配合。目前，市總工會已將職工勞動爭議調節機構、調解員准則、調解程序、調解文書范本、指導性文件、調解中心工作制度以及調解員常用法律法規等內容編輯成《職工勞動爭議調解工作指導手冊》，發放到人保、司法行政、綜治辦、法院、工會基層組織等聯動部門及全體志願者手中，為職工勞動爭議聯動調解工作納入到制度化、法律化的軌道提供了規范指引。