創先爭優活動開展以來，牡丹江市總工會以『服務科學發展，服務職工群眾，服務追趕跨越』為主題，以『黨工共建、創先爭優』為工作著力點，在全市工會基層組織和廣大會員中深入開展『創建先進基層工會、爭做優秀工會工作者』活動，把黨工共建創先爭優融入到組織、引導、服務群眾和維護群眾利益的具體實踐中，進一步激發職工群眾的潛能和創造活力。

　　一、立足四個關鍵，把創先爭優活動融入勞動競賽之中，讓勞動競賽健康發展

　　一是抓住『新』字。深入開展『創新杯』競賽活動，組織職工開展提合理化建議、技術革新、技術比武、技術協作和發明創造等多種形式的群眾性經濟技術創新活動。一年來，共評選出省八大經濟區、十大工程建設勞動競賽優勝單位4個；創新示范崗7個；創新能手28名；創新成果23項。二是圍繞『綠』字。深入開展『我為節能減排作貢獻』活動，與市發改委、工信委等單位聯合組織開展了節能活動周、節能產品推廣等活動。許多單位結合實際，制定節能活動方案，開展能源短缺體驗日等活動。全市共評選出節能先進單位21個，節能先進個人30名。三是突出『優』字。積極組織開展爭創『百名行業紅旗手』活動。在全市組織開展了爭創『百名行業紅旗手』活動。一年來，共有43個集體和101人被授予牡丹江市『最佳服務窗口』和『行業紅旗手』，有10名職工和10個窗口榮獲省百佳服務標兵和百佳服務窗口榮譽稱號。四是做實『榮』字。傾力打造具有時代特點先模榮譽品牌，在全省率先設立了市五一勞動獎章、獎狀，已表彰了市勞動模范集體54個，勞動模范286名，市五一勞動獎狀67個，市五一勞動獎章223個。已初步形成了市級五一勞動獎章(獎狀)、工人先鋒號，局系統『十佳先進』，基層首席員工、技能帶頭人等層次分明、各具特色、職工認可、社會影響廣泛的工會競賽榮譽品牌體系。

　　二、做實四大品牌，把創先爭優活動貫穿於幫扶救助工作，讓困難職工共享溫暖陽光

　　一是做實『一幫一』創業品牌。開展城市『一幫一』扶貧解困工程，已使7000多戶困難職工家庭擺脫貧困，2371戶困難職工家庭致富。一年來，組織創業指導專家團為有經營項目的困難職工提供跟蹤式服務1200多次，幫助156名『一幫一』幫扶對子實現了自我創業。二是做實送溫暖品牌。開展了『溫暖進萬家，幫扶天天行』活動。『兩節』期間，全市各級工會組織籌措500萬元，完成對11,675戶低保邊緣戶的送溫暖工作，讓困難職工渡過了一個平安和諧的新春佳節；爭取及籌措資金40萬元，為185名省以上勞模提供了生活救助。三是做實『金秋助學』品牌。籌資3萬元為40名在大學學習期間品學兼優的困難職工子女提供了助學跟蹤幫扶；為牡丹江大學58名『宏志班』學生提供7萬元助學金；去年六一前夕，為50名單親困難職工子女贈送了護眼燈。投入資金153萬元開展『金秋助學』活動，幫助1065名困難職工子女圓了『大學夢』。四是做實家政服務促就業品牌。不斷加大家政服務促就業工程培訓力度，實行『培訓、就業、管理、服務』四位一體的一站式服務。一年來，共開設家政培訓班20期，培訓家政服務員2800餘人，推薦就業2766人，其中域外就業1000餘人，幫助2000餘戶困難職工家庭擺脫了貧困。

　　三、借助四大載體，把創先爭優活動與維權工作相結合，維護社會環境的穩定和諧

　　一是發揮創建勞動關系和諧企業載體作用。把勞動用工、集體合同、職工權益維護等方面作為創建活動的重要考核內容，一年來，市總對全市146家勞動關系和諧企業進行了檢查復核，又選樹了69戶勞動關系和諧企業新典型。二是發揮『安康杯』競賽載體的作用。在全市452個單位開展了『安康杯』競賽活動，涵蓋5846個班組89007名職工；各級工會為全市25000多名女職工辦理了『團體女性安康保險』，為女職工提供有效的生命健康防護。三是發揮職工民主管理的載體作用。以工資集體協商制度為重點，加大對集體合同推進力度，指導全市23個系統34個單位簽訂勞動合同、集體合同和開展工資集體協商工作。組織全市職工積極參與《黑龍江省集體合同條例(草案)》立法調研和省政府『求發展、保民生、促和諧』人民建議征集活動，共提出建議76條，其中安全保障靠裝備、重點在治理等3條建議被省政府采納。四是發揮工會普法和法律援助的載體作用。對全市工會系統普法工作進行了全面驗收。組建了有18人參加的市總工會職工法律援助律師志願者服務團，為職工群眾提供法律援助服務。配合市人大《工會法》執法檢查組，對全市貫徹實施《工會法》情況進行了執法檢查，進一步推進《工會法》的貫徹落實。

　　四、開展四項活動，把創先爭優活動與工會工作相融合，提昇職工群眾的知識素養和入會比例

　　一是『創建學習型組織，爭做知識型職工』活動。各級工會以車間、班組為單位，廣泛動員和組織職工積極投身創先爭優活動。通過開展技術比武、合理化建議、發明創造活動，激活職工群眾的潛能和創造活力，讓知識技能型、技術技能型、復合技能型的高技能人纔脫穎而出，為全市追趕跨越打造優秀的『藍領』團隊。授予恆豐紙業集團有限公司等12個單位全市『學習型組織』稱號，市住建局法規科等12個班組為全市學習型班組稱號，李森等23人為全市知識型職工稱號。二是建設職工書屋活動。全市共建『職工書屋』101個，其中，國家級示范點2個，省級示范點15個，自建點84個。市總授予熱電有限公司『職工書屋』等25個單位為優秀職工書屋示范點，第二發電廠等54個單位為優秀職工書屋自建點，田德晶等21人為優秀職工書屋建設者。三是職工大講堂活動。各級工會聘請學者和工會工作者舉辦工會(職工)大講堂，講授科學文化知識、前沿理論和實用技能等內容，為工會乾部學習充電、下崗職工提高技能、在職人員更新知識提供學習平臺。四是『黨工共建創先爭優』活動。市委組織部、市總工會聯合制發了《關於全市非公有制企業黨建帶工建工建促黨建推進年的通知》，依托黨組織建設，推進工會組織建設。截止目前，全市基層工會組織達到3212個，吸納工會會員45萬人。