黑龍江日報8月28日訊 年初以來，全省各級工會組織加大推進集體合同、工資集體協商工作力度，截至6月末，全省工資集體協商建制企業21764家，覆蓋職工378.3萬人。

　　工資收入分配是勞動關系的核心問題。而推進工資集體協商，是建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制的強有力措施。據了解，我省共有職工776萬人。我省已將推進工資集體協商工作納入『十二五』發展規劃，截至6月末，全省工資集體協商建制企業達21764家，覆蓋職工378.3萬人。其中，國有及國有控股企業簽訂集體合同5687份，簽訂率為已建會企業的91.5%；非公企業簽訂集體合同11704份，覆蓋企業16050家，簽訂率為已建會企業的67.6%。企業單獨簽訂集體合同14000份。區域性集體合同383份，覆蓋企業6823家。行業性集體合同165份，覆蓋企業1358家。與去年同期相比，全省企業集體合同簽訂率、工資集體協商建制率明顯提高。

　　據省總工會相關負責人介紹，推進集體合同、工資協商機制的建立，提高職工特別是普通職工工資收入只是第一步。以工資協商為主，逐步發展到勞動安全衛生以及社會保障等各個方面，最終達到涉及職工利益的所有事情都通過協商、協調、溝通來確定，從而推動實現勞動關系的和諧。