東北網10月9日訊 實現公正與效率，關鍵在隊伍。人民法庭作為基層人民法院的派出機構和審判工作的最前沿陣地，其工作人員司法水平的高與低、司法能力的強與弱、司法形象的好與壞，直接影響到司法權威和人民法院整體形象。龍鳳區法院臥裡屯法庭深入了解當前法庭隊伍建設現狀，積極探索進一步加強和改進隊伍建設的新途徑，以加強隊伍管理機制為重點，不斷創新工作思路，實行人性化管理，發展法庭特色文化，首推工作日志制度，使法庭的隊伍建設整體水平大幅提昇。三年來，法庭乾警多次榮獲人民滿意的政法乾警、優秀法官、黨風廉政建設標兵等稱號。

　　一、將心比心，建立柔性管理制度

　　長期以來，法院系統一直較為重視『以規章制度為中心』的剛性管理，強調遵守和服從。然而，作為管理主體和客體的法官，也是有理性、有感情、有思想的，要創建公正、高效、廉潔、具有良好形象的一流法庭，除實施『剛性管理』外，還必須進行『柔性管理』。臥裡屯法庭以人為本，在尊重人、重視人、理解人的基礎上管好人、用好人，營造崇高的法治精神和相互協作的團結氛圍，深層次地激發法官的工作動力，發揮其潛能，使之既具有紮實的法學功底，又具有厚實的文化藝術底蘊，更具有完美的道德品行。在日常管理工作中，庭長王海珍提出柔性管理『四部曲』：第一步，淡化『官』念，注重表率作用。庭長不僅用自己的業務能力帶動乾警，同時也用人格的魅力凝聚乾警，贏得信賴與支持，從而形成推進法庭順利發展的合力；第二步，換位思考，善於人性化管理。領導層要善於換位思維，從『個體』心態出發進行管理。很多問題，換一個角度，結果會有很大差別，領導要善於運用語言的藝術，從而更好地促進工作開展；第三步，情理並舉，善於激發潛力。對乾警多一些理解，多一些溝通，在感情上與乾警拉近距離，把話說到乾警心裡去，從而挖掘潛力，調動乾警的積極性與創造性。第四步，理解為先，善於以德治庭。采取征集『金點子』、開民主生活會等形式，讓乾警獨立自主、自由地發表意見和建議，實現『群言堂式的柔性決策』，擇善而行。

　　二、文化鑄魂，積極開展環境建設

　　臥裡屯法庭以提高法官整體素質，確保公正司法為核心，以更新司法理念、強化職業道德為著力點，以打造法官形象、凝聚人心的良好氛圍為基礎，以機制創新，提昇規范化管理水平，實現法院人性化管理為保障，不斷加強法庭環境建設，充分體現現代司法理念和司法人文關懷。法庭領導充分認識到，培育乾警終生學習、終生發展的理念和創新精神，是法院隊伍保持持續戰斗力、凝聚力和競爭力的基礎。因此，法庭不斷加強學習型組織建設，將乾警的道德信念、價值標准和行為規范引導到組織目標上來，將規章制度等『硬約束』演化為組織道德、組織風氣等組織成員共同信念的『軟約束』；創建多種形式的文化平臺，讓乾警有施展纔華的空間。比如在業餘時間組織讀書會、象棋比賽、兵乓球練習賽、戶外攝影等活動，使乾警的智力、體力都能得到鍛煉，培養良好的道德情操和健康的體魄。另外，為了營造良好的法律文化氛圍，法庭還在辦公區域、調解室、會議室懸掛法學諺語，在接待大廳設立法律文化浮雕牆，設立法學圖書室。法庭通過多種形式，營造寬松便利的訴訟環境，如在公示板上展示法庭工作人員信息，在立案接待室、調解室擺放溫馨提示牌等；為拓寬調解渠道，還設置了人民調解窗口、專用調解室，邀請人大代表、政協委員、人民陪審員等參與調解，邀請人民調解組織、工會、婦聯等派員協助調解，廣聚社會力量，共促案結事了；推行審務公開、陽光司法，定期向轄區群眾征求意見，邀請群眾旁聽案件審理，自覺接受社會各界監督，根據調查問卷統計，上半年群眾對法庭的滿意度達到100%。

　　三、工作量化，實行乾警日志制度

　　法庭人員少，工作瑣碎而繁重，決定了法庭的工作人員必須一專多能。為了克服工作不好量化，考核難有依據的弊端，法庭建立了乾警日志制度，要求全庭人員將自己每天工作內容以日志形式在自己電腦上記錄，包括時間、地點、對象、內容、進展及結果，遇重大事務要記錄處理情況、看法、建議。該制度運行以來，取得了良好效果：一是日志記錄了乾警的工作開展情況及工作感悟，便於最大限度地調動各方面的智慧和力量，更廣泛地吸收好的意見和建議，形成完善的決策信息互動機制。二是日志作為一種有效的管理措施，通過對乾警日常工作的全方位跟蹤監督反饋，直觀地將每天的工作內容記錄下來，從長期、動態的角度精細化考查乾警，為管理考評提供了最原始、最直接、最詳實的第一手資料。三是乾警撰寫工作日志的過程，不僅是對個人工作得失、疑惑與思考的全程實錄，也是檢驗個人在廉政風險面前自警、自省的能力和勇氣。這種每天必做的功課，有助於乾警時刻保持警惕，提高自我教育、自我管理、自我防范的能力，使乾警產生既要勤政又要廉政的壓力，建立起廉政風險防范機制。四是日志要求乾警記錄每天所做的工作並進行評估衡量、查缺補漏、對工作合理安排和科學謀劃，促使乾警自覺做好本職工作，為群眾多辦好事、多乾實事、多解難事。工作日志制度的推行，既細化了管理，又規范了工作，既增強了乾警自我約束、自我管理的自覺性，又提高了各項工作的質量和效率，為乾警的評先選優提供了重要的參考。