東北網10月12日訊 人民法官為人民是每名法官應當時刻奉行的價值觀念、思維模式和行為准則，司法管理更是法院建設一項基礎性、根本性、長期性的大事。為此，龍鳳區法院將這項工作擺上重要日程，認真部署，真抓實乾，以『司法管理年』活動為抓手，全面深化『人民法官為人民』主題實踐活動，不斷強化司法管理、規范司法行為、保持司法廉潔、促進司法公正，努力爭創群眾滿意的優秀法院，爭當群眾滿意的優秀法官，為加快轄區經濟社會發展提供有力的司法服務和司法保障。

　　一、加強組織領導，確保活動紮實開展

　　為了防止開展活動圖形式、走過場、敷衍應付的不良現象發生，法院專門成立了『人民法官為人民』『司法管理年』主題實踐活動領導小組，下設五個重點工作推進組，重點推進審判管理、隊伍建設、廉潔公正、司法行政、基礎建設工作，為活動提供了堅實的組織保障。領導小組多次召開黨組會、院長辦公會、庭科室長會，專題研究部署『人民法官為人民』主題實踐活動工作，研究制定了《關於加強『人民法官為人民』主題實踐活動的實施方案》、《『司法管理年』活動推進方案》、《學習培訓計劃》等多個規范性文件，明確了各個階段的計劃和措施，把活動任務具體落實到部門、到個人，明確了活動的目標、內容和步驟。層層落實責任，要求院領導親自深入各庭室，具體抓；庭室負責人切實負責，認真抓；活動辦跟蹤考核，嚴格抓，以廣泛的發動性和嚴密的組織性，將全院乾警吸引到活動中來，做到人人有責、人人參與、人人受益，營造了活動的良好氛圍。

　　二、加強規范化建設，健全績效考評體系

　　龍鳳法院創新管理方式，制定量化的考評考核指標，將各項工作全部融入規范化管理體系中，建立了以管案、管人、管事為核心的工作管理體系。法院以『五項通報』制度為依托，完善了乾警執法檔案，將裁判文書質量、卷宗質量、上訴案件數量以及受結案件、調撤率等納入執法檔案，同時對每名審判人員的審判案件數量及質量進行排名，定期開展執法檔案評查，每月進行通報，將工作績效與評先選優、晉職晉級結合起來，以此激勵乾警奮發進取，公正司法。堅持每周院長辦公會制度，將每月各主管院長辦公會會議紀要裝訂成冊，做為院裡推進、督促工作的依據。進一步規范庭審程序，開展了案件庭審評議活動。定期組織庭室長到優秀庭室進行學習觀摩，對於重大疑難及轄區內有重大影響的案件，全體審委會委員在審委會辦公室旁聽案件審理，對庭審活動進行全程監控。活動開始以來，共整理會議記錄20份，審委會旁聽審理案件5件，通報問題15個，切實提高了案件質量。

　　三、加強教育培訓，提高乾警司法能力

　　法院將學習文件與思想教育相結合，牢固樹立司法為民的理念，切實轉變工作作風。結合『人民法官為人民』、『學習陳燕萍』、『司法管理年』等主題活動，采取專題討論，專家講壇等學習方式進行學習，使學習教育制度化、經常化。請專家講授『鐵人精神』等專題，以大慶精神、鐵人精神為重點內容，強化黨員的黨性觀念和黨員意識，增強乾警對人民司法事業的責任感和尊榮感，密切與人民群眾的血肉聯系，使親民、愛民、為民成為乾警的自覺行動。定期組織乾警學習《法官職業道德基本准則》、《黨員紀律處分條例》等一系列文件，傳達違法違紀情況通報，使全體乾警提高了對加強法官隊伍建設嚴峻性和重要性的認識，牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、利益觀、榮辱觀，形成了公正、求實、進取的價值追求。同時，院班子成員按照分工，組織分管庭室人員進行學習討論，堅持學習時間、人員和內容『三落實』，要求乾警做好學習筆記並定期上交學習心得，使全體乾警學深學透各種理論精神。活動中，共舉辦專家講壇3次，法官課堂5次，全院乾警共撰寫學習心得59篇，部分稿件在市級刊物上發表。