東北網10月14日訊 最近，孟女士剛簽了2個月合同的保育員要求漲工資，不然就要跳槽。孟女士拿出合同一看纔發現，在關於單方毀約方面僅僅是規定提前3天通知對方，並賠償對方中介服務費50%(一年中介服務費120元)。本就是求大於供的家政市場，在『求賢若渴』環境下，60元的賠償金已無法約束工資直線上漲的家政人員履行合同規定。

　　家政市場供不應求

　　『火』是目前我市家政市場的現狀。我市幾家大型家政服務中心大約有3萬人的隊伍，但顧客群體卻是上百萬人，家政服務員的收入一路飆昇。據市婦女培訓學校家政110服務中心副主任李春英介紹，近兩年來，家政市場越來越火，24小時月嫂的工資已經從1800元漲到5000元，計時家政服務員的小時工資為6—8元，現在已經漲到15—18元。價格雖然漲了，但也凸顯出了很多問題。

　　保姆『逼』主人漲工資

　　現在家政服務合同都是家政服務中心自己制定的，基本內容大同小異，最有爭議的一項集中在合同期內漲不漲工資的問題。合同現在規定：『一方解除合同，除提前3天通知對方外，應賠償對方中介服務費50%。』很多用戶反映，家政人員不履行合同，帶來的損失不僅是經濟上，還包括感情上，比如照顧老人患者、帶孩子的家政人員，已與老人和孩子建立了感情，換人時會造成一定情感抵觸。

　　剛半年就已三次『被逼』漲工資的林女士很無奈，不給漲價阿姨跳槽了，孩子根本不接受新換的阿姨。60元的賠償金根本制約不住家政人員的跳槽。她說，工資不是不能漲，但最起碼應該在簽定合同規定時間段過後，纔能雙方商議。

　　避惡性競爭冰城將出招

　　市家政協會會長、市婦聯家政服務中心主任景平介紹，目前我市家政服務組織化程度較低，家庭服務機構管理規定、家庭服務機構從業標准和家庭服務從業人員服務標准等嚴重缺失，致使全市家政服務業混亂無序，惡意競爭現象較為突出。因為沒有統一的行業標准，從業人員匱乏，一些家政服務中心擔心合同制訂過於『嚴格』，會造成家政服務員『跑到』別的家政服務中心，所以監管力度一直不嚴。據了解，近期市家政協會將會制定全市統一管理制度，並對招工、培訓、發證、上崗等每一個環節都作了明確規定。