東北網10月14日訊 黑龍江省大慶市讓胡路區法院緊緊圍繞『和諧法院建設』，堅持以人為本，突出法官主體地位，努力做到管理工作制度化，群眾活動經常化，努力培育和諧的法院人文環境。

　　一、依法治院的管理文化

　　五年來，讓胡路區法院共建立和完善規章制度96項2278條，使管理權限明確、管理責任清晰、管理人員具體，形成了每一個人、每一件事、每一起案都有人抓有人管的全方位、立體化的管理格局。2006年，為提昇管理效率，研發了涵蓋審判工作、隊伍建設、內部管理、表彰獎勵、宣傳調研等8項內容的乾警業績考評系統。建立了以目標管理考評、卷宗質量查評、信訪案件通報、流程落實通報、調研宣傳通報、質量差錯案件通報、上訴及再審通報、違法違紀通報等8項經常性考評通報機制為主要內容的乾警業績考評機制，做到了各項工作都有檢查、有通報、有講評、有獎懲，形成了日考核、周公示、月獎懲的經常性管理機制。五年來，讓胡路法院共印發各種工作通報428期，根據通報開展工作排序10次，30名排序在前的被嘉獎，6名連續排序在前的乾警被優先提拔到中層領導乾部。

　　二、豐富多彩的群眾文化

　　讓胡路區法院在全體乾警中挑選出有文藝特長的50餘名乾警，組成了一支涵蓋歌唱隊、小品隊、舞蹈隊、樂器隊、業餘文藝骨乾隊伍，並定期請大慶師范學院藝術系的老師進行專門指導。五年來，先後自編自演80多個文藝節目，200餘人次參加市政法委組織的『社會主義法治理念教育』文藝匯演、讓胡路區『濕地文化節』文藝匯演、『建區30周年』文藝匯演等大型演出，受到各級領導的高度評價。為了活躍工作氛圍，該院每年舉辦一次春節聯歡會，每年組織一次乾警與聯誼單位的籃球、羽毛球、拔河比賽等。利用公務員年假，還組織全院乾警進行省內旅游，並與當地法院結成友好關系，相互學習、借鑒經驗，既放松了乾警的身心，又提昇了法院整體工作的生命力。

　　三、爭先創優的激勵文化

　　讓胡路區法院始終把典型培養作為樹立法院良好文化氛圍的有效載體，堅持重要工作有評比，重大任務有嘉獎，每年召開先進事跡報告會，年終召開總結表彰大會，營造了爭先創優的文化氛圍。繼『新時期好法官』顧雙彥、全國優秀法庭乘風法庭之後，又湧現出了以全國『巾幗建功文明崗』民一庭、全市優秀共產黨員曲志霞為代表的不同層面的集體和個人先進典型群體，極大調動了全院法官的工作積極性。在用人上，該院不看人情看能力、不看背景看人品、不看資歷看業績，在三次乾部調整中新提拔的乾部，都是各個層面的先進典型。在2007年乾部調整中，到法院工作僅有一年，但業績突出的魏文斌被提拔為黨組成員、政工科長。在年初的乾部調整中，再次脫穎而出，被區委任命為副院長。

　　和諧的法院文化，促進了法院工作不斷發展，並且出現了不同層面上的先進典型。目前，讓胡路區法院15個庭室均榮立三等功，乘風法庭榮立一等功，9個庭室受到國家和省級表彰。91名乾警中，28人榮立三等功，1人榮立二等功，61人受到市級以上表彰。另外，法院本身也榮獲了包括『全國模范法院』在內的140餘項的市級以上榮譽。