東北網6月16日訊 記者昨天從市政府法制辦獲悉，為進一步推動《哈爾濱市行政問責規定》的深入貫徹實施，建立行政問責長效機制，市政府近日發布了《哈爾濱市人民政府關於加強行政問責工作的實施意見》。《意見》從正確把握行政問責工作方向、建立健全行政責任體系、加強和改進監督考核、實行嚴格的責任追究、切實加強組織領導等方面作出具體規定。

　　部門間職責爭議要主動協商解決

　　根據《意見》，我市將建立部門責任制，嚴格實行崗位責任制，加快建立主體明確、層級清晰、職責具體、無縫銜接的崗位責任體系。部門之間發生職責爭議要主動協商解決，相互推諉影響工作或者造成不良影響的，從嚴追究責任。編制崗位說明書，對工作任務、職責權限、工作標准、崗位關系和能力需求具體化、明確化。

　　建立公眾企業投訴快速響應機制

　　《意見》明確，要加強和改進監督考核。重點加強對事關發展環境、百姓利益、政令暢通的重點工程、重大項目、重點工作和政風建設的重點、難點、熱點問題的監督檢查。建立公眾企業投訴快速響應機制，多渠道受理涉企投訴，著力解決企業辦事難、經營環境差等問題。建立健全輿情問責信息處理機制，做到有案必查、有責必問、有錯必糾。對輿論關注度高、影響大的問責案件，處理結果要及時向媒體反饋。建立以解決問題為導向的內部監督機制，權力運行到哪裡，監督就跟進到哪裡。

　　典型性影響大的問責案件及時通報

　　《意見》強調，要認真貫徹執行《哈爾濱市行政問責規定》，不論涉及哪一個單位、哪一個崗位、哪一級人員，都要嚴格按照法定程序實施問責，快查、快辦，有責必究。對行政問責案件多發，或者同一類問責案件反復發生的單位，要視情況給予通報批評、責令限期整改等處理。對具有典型性、影響大的問責案件，要及時進行通報，開展案例分析，發揮問責一人、教育一片的作用，推動相同或類似問題的有效防范和解決。

　　投訴未及時妥善處理一並問責主要負責人

　　《實施意見》明確，各級政府部門和單位的主要負責人是本單位職責任務落實的第一責任人，也是本部門、本單位推行行政問責工作的第一責任人。對政府部門、單位發生行政問責情形後未能及時予以問責處理被監察機關先行立案的，媒體曝光的政風問題在全市、全省、全國產生不良影響的，發生嚴重破壞發展環境、損害群眾利益案件的，以及群眾、企業投訴較多未能及時妥善處理的，要對其主要負責人和相關責任人一並實施問責。