東北網8月9日訊 五險、帶薪假期、節假日補助、生日禮物、晉昇空間、2000元底薪加上不封頂的績效工資……別以為這是哪個國企的福利，這是大慶市某快遞公司給出的招聘待遇。

　　近日，記者走訪大慶市快遞市場發現，快遞公司紛紛拋出高薪“橄欖枝”招攬人纔，一些經理也表示：“快遞員月工資3000?5000元是常態”。在快遞費用多次上調後，快遞員步入“高薪”時代。

　　高薪仍留不住人

　　記者從黑龍江省郵政速遞物流有限公司大慶分公司及部分快遞經營公司了解到，據不完全統計，大慶市從事快遞服務的企業約有40家。一般而言，一家快遞服務公司有10多名快遞員。其中，順豐、韻達、中通、圓通等快遞公司規模較大，快遞人員更多。

　　記者發現，大慶市招聘快遞員的門檻不高：男女皆可，年齡在20?40歲之間，高中以上學歷，自備交通工具。應聘者如有銷售或服務行業的工作經驗，快遞公司則會優先錄取。

　　“第一個月底薪1600元，轉正之後工資是2000元加提成。送一個快件提成是3.5元，能乾的快遞員平均每天都能送出超過20個快件。在我們公司，快遞員的工資都在3000~5000元之間。”順豐速運有限公司大慶分公司負責人王衛華說，雖然工資不低，但離職率很高，工齡一兩年就算老員工了。

　　缺乏歸屬感是跳槽主因

　　為什麼高工資仍留不住快遞員？記者采訪了幾位快遞員後發現，缺少歸屬感是主要原因。

　　楊洋，26歲，大慶某快遞公司的快遞員。他當初選擇這份工作，是因為工作時間比較寬松，按勞分配，多乾多得，他想趁著年輕多掙一些錢。但是隨著年齡的增長，他開始懷疑自己當初的選擇。

　　“我越來越覺得乾快遞員就是吃青春飯。我不能四五十歲了還做快遞員吧？我想攢些錢後，做個小生意。”楊洋說，像他這樣當初信心滿懷地步入快遞行業，如今想著“功成身退”的快遞員不在少數。

　　如何留住人？

　　前幾年，快遞員還是冷門職業，還是以穿著綠衣服的郵遞員的形象存在於我們的腦海中。而如今，每天一些單位的門前都會有快遞員往來。

　　“在網購如此火爆的當下，快遞行業自然火爆，這就給快遞員提供了更大的舞臺和發展空間。按如今電子商務發展的速度來看，快速行業的發展還將提速，快遞員隊伍也將進一步壯大。”東北石油大學經濟管理學院碩士研究生導師彭民說。

　　數據顯示，2011年，大慶人網購花掉5億多元，越來越多的大慶人選擇網上消費，不少人還開起了網店。業內人士認為，隨著電子商務的快速發展，對快遞員的需求必將隨之增多，而如何留住員工，成了當務之急。

　　“要留住員工，漲工資並非唯一出路。”彭民認為，公司的管理制度也至關重要。公司可以為其制定個人的職業規劃，增加員工的歸屬感，讓快遞員覺得自己不是在重復著單一的勞動，要最大限度地激發出工作熱情。