東北網9月3日訊 年初以來，龍鳳檢察院教育培訓工作立足“形式新、方法活、措施實、效果好”，堅持以創新的思維謀劃，以創優的理念定位，以求實的精神推進，積極創新“三個模式”，不斷活化教育培訓載體，豐富教育培訓內容，力求教育培訓工作實效，乾警隊伍的整體合力和綜合素質得到了明顯提昇和加強。

　　一、創新思想教育模式，引領乾警知規盡責守紀。龍鳳檢察院教育培訓工作貼近乾警思想實際、崗位實際、工作實際，結合省、市主要領導關於加強乾部思想作風建設重要講話和徐明檢察長在大慶調研期間的講話精神，開展了“知規矩、盡責任、長本領”專題教育培訓活動。一是突出領導示范的引導性。召開了“知規矩、盡責任、長本領”專題研討會。檢察長劉力學作了題為《乾事創業貴在“知規矩、盡責任、長本領”》的專題講座，提出了要“知規矩，認真把握自我”、“盡責任，充分發揮自我”、“長本領，不斷完善自我”的全新理念，引領乾警轉變工作思路，注重把握細節，找准自身位置，以積極向上的陽光心態、合理有度的執法理念，忠誠敬業、知規守紀、履職盡責。班子副職撰寫了《知規守矩創和諧》、《“方便百姓”纔是硬道理》等體會文章，在研討會上進行了交流，起到了較好的教育引領作用。二是突出全員參與的廣泛性。在專題教育培訓中，各科室長和乾警結合自身思想工作實際，紛紛撰寫體會文章32篇，講述了一個個源自自身崗位的真實故事，從不同角度詮釋了一名檢察官對所從事職業的忠誠、對規矩的理解、對責任的擔當，集中展示了全體乾警嶄新的精神風貌。三是突出統籌推進的實效性。通過專題教育培訓，各科室對照主題找差距，對照工作查不足，進一步提高工作標准，結合自身職能特點，提出了爭創“服務型、發展型、務實型、創優型”科室的理念。乾警們積極改變思維方式，結合切身體會，提出了轉變心態，做陽光型檢察官；自我約束，做守規型檢察官；強化服務，做親民型檢察官；創新思路，做開拓型檢察官；理性執法，做實乾型檢察官的目標。各業務科室結合自身崗位職能，開展了以“法律五進”(進企業、進社區、進機關、進校園、進村屯)為主要內容的大下基層活動，幫助企業整章建制132個，堵塞管理漏洞127個，解答群眾法律諮詢211人次，幫助群眾辦急事、解難題32個。全院湧現出了公正執法、熱心服務、忠誠奉獻、有為創新等各類典型10個，並將他們事跡形成材料，發布在了院局域網“龍檢之星”欄目，營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。市院欒檢等領導對本次專題教育培訓給予了充分肯定。

　　二、創新特色培訓模式，激發乾警隊伍整體活力。為解決乾警時而表現出的“慵、懶、散、沈”狀態，院黨組研究決定，確定了以開展戶外拓展培訓、檢察禮儀培訓、精讀一本好書等活動為主體的各類特色培訓，激發乾警活力，增強隊伍合力，提高整體執行力。我們主要是開展好三類培訓。一是開展戶外拓展實踐培訓鍛造隊伍。今年5月11日，龍鳳檢察院組織全院53名乾警，在高培訓練基地開展了以“體驗團隊協作、感悟完美之行”為主題的拓展訓練。培訓中的“背摔”項目，讓每名乾警都深切感受到了團隊巨大的安全感和信任感； “穿越電網”、“挑戰99秒”等項目，讓乾警更深刻體會到各司其職、團結協作的重要意義，感受到了集體智慧為團隊帶來的深刻變化和影響，有效激發了乾警內在潛能；4米高的畢業牆，更是歷練了乾警們甘於奉獻、樂於擔當的團隊精神。二是開展檢察禮儀培訓規范隊伍。先後組織開展了檢察禮儀和公務禮儀培訓3期，並通過觀看高檢院《檢察禮儀從細節做起》宣傳片，從檢察儀式禮儀、儀表禮儀、公務禮儀、接待禮儀、執法禮儀等方面進行系統培訓,引導乾警把檢察文明禮儀滲透到日常檢察工作之中，變成乾警自覺行為。同時，制發了《龍檢禮儀規范手冊》1000本，發放每名乾警手中，並於接待、普法等活動中予以發放，依靠群眾監督規范自身行為。控申部門通過禮儀培訓，提出了“三聲一及時”和“三個一”的工作理念。即來有應聲、問有答聲、走有送聲，對群眾反映的問題及時處理；堅持做到一張笑臉、一聲問候、一杯熱茶，給來訪者以人文關懷。全院乾警均做到了著裝規范、舉止文明、語言得體，樹立了檢察機關的良好形象。三是開展讀書評比活動提昇隊伍。立足於培養高品質、高能力、高素質乾警隊伍，開展了“精讀一本好書，提昇綜合素養”讀書心得評比活動，成立了由主管檢察長任組長的讀書評比活動領導小組，投入5000餘元，為每名乾警購買了《致加西亞的信》、《細節決定成敗》和新刑訴法等方面的書籍，乾警結合自身思想和業務實際，撰寫學習心得和理論文章37篇。活動領導小組通過綜合評價，分別評出一、二、三等獎共9篇，並發布在院局域網上進行學習交流，達到了“學有所思、學思結合、學以致用”的效果。

　　三、創新崗位練兵模式，提昇乾警業務工作素能。龍鳳檢察院結合檢察工作實際，不斷活化學習方式，采取定目標、定任務、定要求、定措施、定效果的“五定”方法，采取“每周進行一次業務講座、每月開展一次理論學習、每季度開展一次學習研討、每半年進行一次綜合測試”的“四個一”培訓方式，先後開展了“科室長講業務、業務骨乾上講堂”、案件理論研討、存疑案件評查、典型案例分析、信息技術比武等教育培訓活動，實現了確保學習范圍覆蓋全員不留空白、學習任務分解落實不走過場、學習時間寧竄勿佔不受乾擾、學習效果求真求實不打折扣“四個確保”。尤其在新《刑訴法》學習培訓上，龍鳳檢察院立足長遠，不斷加大學習、研討和演練的力度。主要方法是：一是新舊對比學習。將新舊刑事訴訟法發布到局域網，由乾警逐一對照，逐條分析。批捕科、公訴科的業務骨乾分別對新刑事訴訟法修改、量刑規范化與檢察機關量刑建議、犯罪未遂探討等問題進行了深入淺出的講解，並針對簡易程序出庭、鑒定結論改為鑒定意見、證據合法性說明等方面提出了有針對性改進措施3項7條，為適應新刑訴法規定要求奠定了堅實基礎。二是提供條件保障。主要是在四個方面加大保障力度。依托案件研討室，定期開展集中學習研討活動，在學習場所上提供保障；依托多媒體教室，及時接收遠程專項培訓，在培訓手段上提供保障；依托案件理論研討小組，定期組織業務骨乾開展專題講座，在培訓組織上提供保障；依托圖書室，購置一批與新《刑訴法》有關的書籍，在學習條件上提供保障。三是組織研討深化。依托院案件理論研討小組，定期開展案件理論研討、存疑案件評查、典型案例分析活動，堅持邊學習、邊研討、邊實踐。各業務科室結合各自業務實際，撰寫體會文章23篇。四是實戰演練提高。組織各業務科室圍繞本科室業務特點，選取有代表的案例，按照新《刑訴法》要求，組織乾警對簡易案件程序出庭以及證人、鑒定人和偵查機關出庭等方面存在的問題，有針對性地進行模擬庭審演練，對可能出現的問題認真制定相應的案件處置預案，為乾警提前適應新刑訴法提供了堅實保障。

　　通過一系列組織嚴密、規范有序、形式多樣、內容豐富的教育培訓活動，龍鳳檢察院乾警呈現了三個方面的可喜態勢：

　　一是乾警的精神狀態有了明顯轉變。龍鳳檢察院教育培訓工作通過細節禮儀、規矩規范、協作執行與法理業務相結合的形式，廣大乾警一改過去工作中“慵、懶、散、沈”等工作作風，積極想事、主動謀事、認真乾事，全院形成了“想乾事比乾勁、多乾事比奉獻、能乾事比效果”的良好氛圍。目前，龍鳳檢察院目標工作穩步推進，先後獲得省、市、區等各給各類榮譽29項。龍鳳區檢察院被推選為全省“六個十佳”和諧單位第7名；檢察長劉力學被推選為全市政法戰線“十大標兵”候選人。

　　二是乾警的整體合力有了明顯增強。通過開展形式多樣、內涵豐富的主題教育活動，全院呈現出了班子帶整體、老人帶新人、骨乾帶一般的良好工作態勢。黨組班子緊緊圍繞“業績一流、作風一流、素質一流、形象一流”的“四個一流”目標，制定了《龍鳳區人民檢察院五年發展規劃》，每年確定一個工作主題，即隊伍建設、基礎建設、“精細化”管理、業務建設、文化建設“五個主題”，合力推動整體工作發展。充分發揮老乾警的“傳、幫、帶”作用，在辦案經驗、業務辦理等方面對年輕乾警言傳身教，帶動年輕乾警盡快成熟。龍鳳檢察院新招錄的6名年輕乾警都已成為所在科室的業務骨乾。在大要案辦理上，主管反貪、反瀆的2名副檢察長抽調精乾力量，組成專案組，合力攻堅，確保案件得以順利突破，發揮出了“1+1＞2”的合力效應。目前，龍鳳檢察院自偵工作完成了全年任務的90%以上。

　　三是乾警的綜合素質有了明顯提高。通過開展有針對性、特色鮮明的教育培訓活動，龍鳳檢察院乾警檢察禮儀、文明形象有了明顯提高，案件辦理的實戰能力得到了明顯增強，湧現出了一批業務過硬、素質精良的業務骨乾和辦案能手。年初以來，隨著公安機關開展的各項專項打擊和專項治理活動，龍鳳檢察院辦理的各類刑事案件由每年的200起左右，到現在不到一年的200餘起，工作量明顯增加，在人員沒有增加的情況下，有效保證了執法質量，所辦理的各類刑事案件均做到了立得住、訴得出、判得了；所辦理的自偵案件全部進行了全程同步錄音錄像，有效規范了執法行為，有力保證了辦案安全，無案件差錯或出現瑕疵引發上訪現象，龍鳳檢察院連續14年實現了“零”涉檢越級訪。

　　年初以來，龍鳳檢察院在教育培訓工作上雖進行了一些有益的嘗試，但在理念、措施、效果上與兄弟院相比，還有一定差距，需要我們在今後的工作中加以改進和提高。下步，我們將以提高乾警綜合素質為核心，以強化教育培訓工作為保障，謀思路重推進，抓載體重落實，建機制重長效，不斷推動教育培訓工作深入開展。