東北網10月10日訊 在某公司工作10年的李某提出辭職，遭到拒絕。因其執意要走，近日，該公司將李某告上法庭。哈爾濱市法院依法判處雙方解約，李某一次性賠償公司“培養費”182萬元。

　　據市法院法官介紹，10年前，大學畢業的李某到某公司工作。雙方的無固定期限的書面勞動合同約定，李某在職期間(含轉崗)，由公司出資對李某進行培訓；若李某在公司約定服務年限內要求解除本合同，李某應向公司賠償培訓費用和招接收費用。在工作期間，李某多次接受了由公司支付費用的多項培訓。

　　去年8月，李某向該公司提出書面辭職申請，要求解除勞動合同，公司未同意，雙方發生糾紛。隨後，李某向勞動仲裁部門提出申請，要求解除勞動關系並歸還檔案。兩個月後，仲裁部門作出裁決，李某與該公司的勞動合同解除；李某向公司一次性支付182萬元。公司不服該裁決，訴至法院。

　　法院經審理認為，李某向公司提出了辭職申請，表明其已不願意繼續履行勞動合同，公司雖不同意李某提出的辭職申請，但因該勞動合同無法繼續履行，故雙方的勞動合同應予解除。因李某提前解除勞動合同，構成違約應賠償。

　　近日，市法院判決，解除該公司與李某之間的勞動關系，並辦理相關手續；李某給付公司補償費182萬元。