東北網1月9日訊 春節即將來到，齊齊哈爾市的“用工荒”也悄悄地隨之來臨。近日，記者走訪齊齊哈爾市勞動力市場時了解到一個和往年不一樣的現象，那就是在許多外來務工人員准備回家過年的同時，也有不少人趁此良機開始尋找新的工作。因為這樣一來能獲得更高的工資，二來也避免了和其他人爭搶“飯碗”。同時，齊齊哈爾市的大部分商家也紛紛開始為應對春節期間的“用工荒”，打起了“溫情牌”。

　　害怕“用工荒”提前招人

　　昨日上午，記者在齊齊哈爾百姓網上看到齊齊哈爾市某商家打出的招聘廣告：急招服務員10名，傳菜生6名，收銀員3名，保潔員2名。小小的一家飯店竟需要如此多的人員？記者帶著好奇心給商家打電話詢問，該商家表示他們是擔心年底“用工荒”的影響，所以想多招些人員儲備。

　　記者在采訪中得知，近年來，春節前後的“用工荒”在服務行業年年上演。隨著年底臨近，眾多商家為避免出現此類問題，開始提前打響人員儲備戰。記者瀏覽多家招聘網站看到，“高薪聘請春節不回家廚師”等帖子隨處可見。為了招到員工，招聘啟事裡都格外強調福利待遇，包吃住成了商家的“殺手?”。

　　一部分人樂當“春節工”

　　采訪中，記者發現也有不少打工者樂當“春節工”。在齊齊哈爾市某企業打工已經兩年的沈陽撫順小伙劉剛告訴記者，過去一到春節就回家，過完春節再出來找工作。但那時大家都紮堆找工作，想找到好點的工作不容易。“今年不打算回家過年了。”劉剛告訴記者，公司對留在這裡過年的員工非常照顧，除了薪酬比平時高很多，老板還請大家吃年夜飯，舉辦聯歡晚會，還准備了豐厚的獎品，“如果運氣好，說不定還能抽到一等獎呢。”他笑著說。

　　和劉剛一樣准備打時間差在我市留當“春節工”的外來務工人員還不少。這些求職者瞅准了春節前後企業“用工荒”的時機，打算在春節前找個理想點的崗位，選擇留在我市過大年。

　　商家應對“用工荒”費心思

　　春節用工難，現在已經成為服務行業的普遍現象。一些業內人士分析稱，勞動力無限供給的時代已經過去，服務行業的從業人員嚴重供不應求。

　　近幾年，服務行業商家通過各種方法留人，漲工資是最常用的手段。有一些商家設置了“工齡工資”，員工每工作滿半年，就增加50元工資，以此吸引員工長期工作。大的商家也開始注重對員工的培訓，使員工有良好的事業發展預期。另外，商家還利用情感管理使員工產生歸屬感，從而能夠長期留在企業。