東北網6月19日訊 公司以70萬年薪聘來外籍CEO，雙方卻因起薪日期發生糾紛。近日，省勞動仲裁院對此案進行了調解。

　　48歲的金某是美國國籍，曾在蘇州辦理了外國人就業許可證。去年夏天，我市某公司法定代表人李某的父親出游美國，邀請金某到公司擔任CEO一職。經多次洽談，去年7月，金某與李父簽訂了聘用協議書，約定金某實行固定年薪70萬元人民幣。兩個月後，金某來哈與公司簽訂了補充合同，對聘用協議書相關內容予以補充，並約定起薪日為9月末。

　　今年1月末，金某到蘇州注銷了外國人就業許可證，並與公司簽訂了5年期限的勞動合同，隨後他又在我省辦理了外國人就業許可證。隨後，金某到公司領此前4個月的工資，公司卻告訴他起薪日應從領到本省就業許可證時開始計算。雙方發生爭執，金某申請勞動仲裁。

　　省勞動仲裁院認為，金某與李父之間簽訂的聘用協議是兩個自然人主體，該聘用協議不能視為勞動合同。因為依據法律規定，雙方的行為是違反法律、行政法規強制性規定的，應當視為無效。金某辦理就業許可證之後再簽訂勞動合同，纔視為合法的勞動關系，應依法予以保護，之前雙方的行為應是勞務關系或是意向性合作關系。經仲裁調解，雙方自行達成和解協議。