東北網7月3日訊 湯原縣堅持正確的選人用人導向，不斷深化人事制度改革，通過『三個明確』提高選拔任用乾部水平,為湯原經濟社會科學快速發展提供強有力的人纔保證。自2010年推行乾部人事制度改革以來，共討論調整乾部6次，涉及乾部309人，其中提拔106人、交流110人、免職23人。

　　明確乾部標准。湯原縣按照『德纔兼備，以德為先』的用人導向，提出有德行、有本事、有水平、有業績的『四有』標准，注重優化乾部隊伍年齡、文化層次。科級領導乾部的平均年齡從2010年的45.9歲下降到42.6歲，具有大專以上學歷的乾部537人，與改革之初相比增加了19.1%。

　　明確實績尺度。對上，看工作任務完成質量效果如何；對下，看解決多少民生問題；橫向，看引資引項等工作位次排名；縱向，看業務工作增量增幅。做到憑實績評優劣、定上下、論獎懲。自2010年以來，機構改革更名以及鄉鎮換屆重新提名70人。

　　明確選任取向。這個縣注重提拔敢於創新、善於創業的乾部，提拔埋頭苦乾、甘於奉獻的乾部，提拔安心基層、打牢基礎的乾部，提拔素質優良、能力突出的乾部。注重提高青、女、少、非乾部比例，現有女乾部83人、少數民族乾部37人、非黨乾部14人，分別比2010年增加了15.1%、21.4%和0.8%。