東北網1月10日訊 昨天，《2013中國年度最佳僱主年度總報告》發布，其中《哈爾濱公眾調查報告》評選出『哈市十強僱主』。《報告》顯示，想在冰城招到好員工並不難，重要的是將心比心，有些員工想留也留不住，一部分人想自己當老板。

　　2013中國年度最佳僱主評選在重點調研城市評選十佳僱主，評選將該地區報名企業的僱主品牌建設分為6大項一級指標和18小項二級指標，以問卷形式發放給城市公眾進行調查，根據最終分數選出城市十強。

　　從6大項一級指標來看，對哈爾濱公眾而言，薪酬福利制度佔第一，其次是組織管理。而細分至18項二級指標，哈爾濱的受訪者將『對員工的尊重』作為最佳僱主的首選，其次纔是『完善的福利待遇』，這一結果與全國的調查結果恰巧相反。

　　從歷年的調查結果看，哈爾濱公眾對理想僱主應具備特征的認識逐年變化。2011年和2012年，公眾對企業的薪酬和福利待遇更為看重，『對員工的尊重』在去年成為黑馬，可見公眾越來越重視僱傭過程中，受到僱主的尊重和公平對待。

　　《報告》還調查了未來3年公眾的職業規劃目標，結果顯示，『獲取生活與工作的平衡』成為首要目標，20.1%的人選了這一項，其次是『進行自我創業或自主創新』。這一結果與全國的調查結果稍有差異。在全國調查中，10.1%的公眾希望進行自我創業，哈爾濱的選擇則佔到15.2%，比去年上昇了6個百分點，遠高於全國水平。