東北網1月20日訊 (記者 王蕊) 在以市場為導向的現有經濟體制中，准確有效地獲得人纔、培養人纔、留住人纔、發揮人纔的作用，纔能在競爭中立於不敗之地。在省政協第十一屆二次會議上，省政協委員張斌建議，加強我省人纔引進和儲備，不搞“海歸”與“非海歸”人纔歧視，對有潛力的中青年人纔給予傾斜。

張斌接受本網記者采訪。東北網記者 侯巍 攝

　　“我省位於我國東北邊陲，地處偏遠，基礎設施薄弱，經濟發展相對滯後。相比東部地區和北京、上海等一線城市，我們在引進人纔和人纔發展領域不佔優勢，具體表現為引進高端人纔難、人纔流失嚴重。”張斌介紹說，僅以哈醫大二院為例，每年流失的培養人纔就高達30%；在引進人纔方面，除了原哈醫大系統出身的高端醫學人纔外，醫院很難引進其他領域人纔。

　　“未來發展領域的競爭更取決於人纔的競爭，在地域和待遇都沒有優勢的情況下，應做好人纔引進和儲備工作。”張斌建議，針對自主培養、派出培養而取得一定成就的，且有發展潛力的中青年人纔給予更多政策傾斜，提高相應待遇，搭建發展平臺，不搞“海歸”與“非海歸”人纔歧視，吸引更多現有人纔留下來，為黑龍江的發展助力。針對不同需求的人纔，分層次給予待遇補償，落實到各科研院所與大專院校，特殊人纔由政府提供部分補償，落實引進人纔待遇。引進人纔方式也從單一的“請進來”轉變為“合作共贏”，多派出本土人員參與國際交流，將人纔引進發展為技術引進。