生活報1月20日訊 在我省兩會上，省政協委員張斌建言，在以市場為導向的現有經濟體制中，准確有效地獲得人纔，培養人纔，留住人纔，發揮人纔的作用，纔能在競爭中立於不敗之地。

　　張斌說，僅以哈醫大二院為例，每年流失的培養人纔就高達30%，而引進人纔方面，除了原哈醫大系統出身的高端醫學人纔外，很難引進其他領域人纔，說白了就是靠打“感情牌”來留住人纔。張斌建議，對自主培養、派出培養而取得一定成就，且有發展潛力的中青年人纔給予更多政策傾斜，提高相應待遇，搭建發展平臺，不搞“海歸”與“非海歸”人纔歧視，吸引更多現有人纔留下來，為家鄉的發展助力。對不同需求的人纔，分層次給予待遇補償，落實到各科研院所與大專院校，特殊人纔由政府提供部分補償，落實引進人纔待遇。此外，建立健全人纔引進標准，健全人纔評估體系，建立我省自己的人纔信息庫。