東北網2月16日訊 (記者 侯巍) 近年來，哈市就業服務水平逐步提昇，但就業壓力依然存在。日前，國家統計局哈爾濱調查隊公布數據表明，缺乏工作經驗及技術專長、崗位不足和就業歧視等因素仍然是導致就業難主要問題。調查顯示，三成市民認為就業形勢嚴峻。

六類群體就業難度選擇率表。

　　2013年，哈爾濱市委、市政府組織各部門全面實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，但哈市就業壓力依然較大。調查顯示，36.6%的市民認為就業形勢嚴峻。主要體現在，就業形勢面臨的局面復雜。勞動力供求總量矛盾與就業結構性矛盾同時出現，城鎮就業壓力加大與農村富餘勞動力轉移加快並存，青年勞動者就業與中高齡失業人員再就業相互交織。兩類人群就業難問題突出，在對六類人群就業難度多項選擇中，城鎮居民認為下崗失業人員和高校畢業生就業難度最大。具體表現在有的單位對非知名高校畢業生不招收，有的單位人為抬高用人門檻，普通崗位也對專業、性別設立種種限制；有的單位直接將弱勢求職群體拒之門外。

 

影響求職就業十大問題選擇率表。

　　業內人士分析指出，影響就業的三大因素主要是缺乏工作經驗和技術專長、就業崗位不足、各種就業歧視現象等。因此建議，完善就業改革政策體系，以更加靈活適用的動態政策制度體系，保證待業群體充分就業。加強就業培訓活動，開展崗前就業培訓，使高校畢業生通過加強就業見習、技能培訓等就業准備活動掌握工作經驗，為正式工作“預熱”，保證從學校到工作之間的良性過渡。構建終身職業培訓體系，尤其加強對就業弱勢群體的定向幫扶培訓，使他們盡快掌握新的工作技能，幫扶其重新走上工作崗位。

　　相關人士建議，高校畢業生轉變傳統就業觀念，針對就業難問題，采取先就業後擇業的辦法，積累工作經驗；同時降低期望值，正視平凡的工作崗位。