大學生調查采訪：人生第一份工作，你有哪些心願？

　　百勝攜肯德基、必勝客、必勝宅急送三大實力品牌啟動2016-2017校園招聘

　　人生就像一場長跑，起跑前你要做好充分的准備。比如你要進行體能訓練，要提前了解路線，還要有充分的補給來完成這次長跑。第一份工作就像起點，如果准備工作沒有做好，甚至方向錯了，恐怕永遠也到不了終點。17年的畢業形式依然嚴峻，同學們正在奔波在求職的路上，面對『就業』這場戰役，同學們做了哪些准備？他們怎樣看待人生的第一份工作，有哪些求職心願？又會怎樣選擇呢？記者走進黑龍江大學活動中心，在百勝中國的校園宣講會上與同學們探討人生的第一份工作。

　　百勝為畢業生的擇業觀制定不同計劃

　　在百勝中國的校園宣講會上，記者現場進行問卷調查，近百分之八十的同學們認為『人生的第一份工作對職業生涯影響很大』。哈爾濱商業大學的徐學敏同學說『第一份工作也許會在很多方面塑造我的人生模式，我可不打算用「騎驢找馬」的心態來面對。』從現場采訪情況看，對第一份工作，同學們除了關注培訓支持、平臺架構、晉昇空間、薪資福利等因素之外，企業文化、領導風格、工作環境等，也列入同學們關注的選項。當今大學生們的價值觀和生活方式呈多元化發展，在擇業時也有了多元的需求。百勝中國控股有限公司洞察當下大學生的擇業需求，攜三大實力品牌肯德基、必勝客、必勝宅急送全新定制不同的人纔培養計劃——在領譽行業多年的『領軍人物養成計劃』積淀基礎上，百勝根據三大實力品牌的不同生意模式定制全新的人纔挑選及培養計劃，從課程培訓、導師輔導、晉昇路徑、獎勵機制等各方面，為多元背景的畢業生提供全方位的職業發展支持。

　　百勝中國控股有限公司哈爾濱市場人力資源副經理宋紅霞女士介紹說：『每個畢業生的擇業需求不同，側重點也不同，我們在同學們就業的時候便制定差異化人纔培養計劃，讓年輕人的特點與品牌的個性完美匹配，不同的人纔在不同品牌平臺上施展所長，更有利於個人的職業發展和企業的人纔培養。』那麼百勝的三大品牌的特點是什麼，又能滿足哪些畢業生的心願呢？

　　肯德基——自在發展穩步向前

　　從招募會現場的調查問卷看，百分之九十的同學認為餐飲行業的發展『前景很好』，近百分之七十的同學表示就業時『可能會』選擇從事餐飲行業的工作。這也和百勝三大品牌的美譽度和影響力有很大關系，同學們認為『人生的第一份工作，找找一個「大平臺」』，而以『盡情自在』品牌魅力著稱的肯德基，一直是畢業生渴望晉身商業領軍人物的『大平臺』。今年，肯德基繼續沿用並豐富業內著名的『領軍人物養成計劃』，致力於為畢業生鋪設清晰、踏實的每一步發展階梯，為大學生量身定制各階段目標及課程，按照自己的節奏穩步成長。『我的職場發展非常順利，因為在我入職的時候，肯德基就為我制定了清晰的職業規劃。我通過自己的努力，把握每一個階段的進步和昇遷。』肯德基宣講會上發言的黑龍江大學前校友、現任百勝哈爾濱市場紅博肯德基餐廳經理於佳麗說道。

　　除了依托於豐富課程的教授及公平公開的晉昇機制，肯德基更賦予畢業生靈活親近的學習氛圍，旨在為畢業生創造自在舒適的發展氛圍——前輩們提供導師制輔導，為畢業生指導含金量最高的職場實戰經驗；更因應當下資訊獲取模式的轉變，開拓多元端口學習模式，方便隨時隨地自由學習，讓年輕人充分調動碎片化時間完成自學成長。

　　加入必勝客，做歡樂餐廳的主人

　　『我不想第一份工作立刻消磨我的個性，讓我的工作起來畏首畏尾……』宣講會上一位大四男生王思維這樣對記者說。記者在采訪中發現，有不少畢業生更重視用人企業能夠給自己的『自主空間』。必勝客恰好滿足了有類似想法的年輕人的，必勝客管理學院除了為畢業生帶來行業領導者的經驗和知識，更樂於為職場新鮮人創造『做歡樂餐廳主人』的快樂空間——鼓勵年輕人釋放自主個性，鼓勵年輕人愛分享愛『互聊』，為每一家必勝客歡樂餐廳注入每個年輕人獨一無二的專屬風格。經營必勝客歡樂餐廳，員工的感受就像管理個人品牌一樣，不但樂於主動結交每天來往的顧客，也享受學習成長、樂於為餐廳發展打開腦洞提出新鮮想法。

　　在未來的職業發展道路中，必勝客將為畢業生量身定制的進階課程，更鼓勵邊做邊學的真實情景鍛煉法，讓每一位年輕人在實戰中鍛煉專業技能和前瞻視野。必勝客同時推出靈活的職業路徑及獎勵機制，讓畢業生有機會在2-3年內晉昇餐廳經理，朝著餐廳管理精英發展目標歡樂前進。

　　必勝宅急送，快速成長實踐『創業家精神』

　　『其實我比較糾結，我一邊覺得就業比較靠譜，一邊覺得創業更能體現自己的能力和價值。』胡程的心態，也是很多學生的代表，他們不想按部就班的工作，目前又難以承擔創業的風險。而必勝宅急送推出全新人纔培養計劃，招攬對『創業家夢想』情有獨鍾的畢業生，鼓勵他們與品牌一起，敢於釋放年輕但不稚嫩的『雄心壯志』。作為非傳統餐飲的科技特質年輕品牌，必勝宅急送在行業中已嶄露頭角，以擁有一個年輕的精英管理團隊著稱。對比行業內的平均發展路徑，必勝宅急送制定2年內即可成長為餐廳經理的更快速晉昇路徑，並制定具有競爭力的薪資福利機制，鼓勵畢業生不必拘泥於按部就班的職業發展模式，盡情實現心中躍躍欲試『創造一番事業』的理想——無論是提出經營管理的『大膽想法』，還是施展『敢於帶兵前進』的領導纔華，只要充分發揮創業家的實乾精神，即可在短時間內收獲快速晉昇的頭銜及最實質性的薪酬回報。

　　在與畢業生的溝通中記者發現，多元發展的大學生們在擇業時少了幾分迷茫和稚嫩，而是有了比較明確的想法和需求。用人企業在搶人大戰面前，只要多從同學們的角度出發，就能打破『一方就業難，一方招人難』的尷尬局面。同時，有針對性的人纔培養計劃，不但能更好的招募，也是在幫助同學們梳理、規劃自己的職業生涯。