從中央到省委，兩個人纔文件一脈相承，為充分釋放人纔政策紅利，我省更是搶前抓早，折射出龍江振興發展路上求賢若渴的迫切之心

　　為加快實施創新驅動發展戰略，激發科研人員創新創業積極性，近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的若乾意見》，鼓勵『科技創新』這個最活躍的的生產力走向經濟主戰場施展拳腳。此舉的推行，為科研人員憑借『知識價值』實現『一夜致富』甚至『一夜暴富』創造了充分可能。

　　在頂層設計落地之前，『龍江版本』已經開始實踐。科技是驅動發展的強力引擎，人纔是科技創新的關鍵變量。在新舊動能轉換的發展關鍵期，誰在科技創新上率先發力見效，誰就搶佔了發展先機。今年7月中旬，為最大限度激發人纔創新創造創業活力，我省出臺《貫徹落實〈關於深化人纔發展體制機制改革的意見〉的實施意見》，在『強化人纔激勵保障機制』等5大類20個相關方面深化改革，尤其是對科技成果轉化獎勵、支持離崗創業等與科研人員收入密切相關方面進行務實推動。從中央到省委，兩個人纔文件一脈相承，為充分釋放人纔政策紅利，我省更是搶前抓早，折射出龍江振興發展路上求賢若渴的迫切之心。

　　『春種一粒粟，秋收萬顆子。』能不能吸引、集聚和用好人纔，關鍵要看人纔發展環境是否具有競爭力。以政策紅利來投石問路，誠意付出終有所償。據不完全統計，我省哈工大機器人集團成立後僅一年左右，就已吸引來機器人領域專兼職博士、碩士200名左右，其中有40多位是離開黑龍江後又『回歸』的高層次人纔，實屬難能可貴！創新的事業呼喚創新的人纔，創新的人纔渴望施展纔華的舞臺。『鳳還巢』的啟示告訴我們，我省不少領域、不少行業，具有吸納人纔、成就事業的優質土壤。而人纔政策效應的集中釋放，好比催芽的肥料，正在叩開各路人纔競相發展的機遇窗口，邀請有識之士在龍江廣闊天地大展作為。

　　作為科技資源大省，我省平均每年產出1500餘項科研成果，但產業化應用不足三分之一，對比懸殊。一些科技成果長期『束之高閣』，轉化動力不足，商業化程度不高，導致創新獎勵不到位，科研人員『獲得感』不強。鼓勵以知識價值為導向的分配方式改革，是科技成果轉化接力賽中的『關鍵一棒』，它打通科技成果轉化通道，讓科技成果與市場對接，讓科技人員與收益對接，促進『知本』向『資本』轉化，既可讓廣大科研人員合理合法增加直接經濟收入，也有助於調動廣大科研人員創業創新的主觀能動性。

　　風吹向哪裡，種子就會在哪裡發芽。不管是增加知識價值分配導向也好，還是加大科研成果轉化獎勵也罷，最終目的都是為了在全社會形成知識創造價值、價值創造者能夠得到合理回報的良性循環，乘著自上而下的政策東風，推動科研人員憑借創造性勞動『名利雙收』，讓他們輕松上陣、全身心地投入到科學研究之中，創造更多成果，推動更多創新，驅動更多發展。