東北網1月17日訊(記者 侯巍)近年來，省委省政府陸續出臺了眾多人纔政策，黑龍江已經成為吸引各路人纔創新、創業的熱土。在省政協十一屆五次會議上，省政協委員、澤碧克建築設計諮詢有限公司董事、總經理郭楓建議，推行開放、包容的人纔發展戰略，吸引人纔，留住人纔。

省政協委員郭楓。

　　郭楓認為，近年來各大城市陸續出臺人口疏解政策，擠壓了部分中端人纔的生存空間，出現了難得一見的人纔外溢現象。我省應抓住機遇，認定並承接更多的中端人纔，為引進高端人纔奠定基礎。部分省市引進各層次人纔的做法可以提供借鑒，北京市朝陽區的鳳凰計劃，除面向高端人纔的『海外高層次人纔認定』外還設有針對中端人纔的『優秀海外人纔引進資助』。深圳2016年推出178個人纔政策點，覆蓋院士等高精尖缺人纔、博士後等基礎研究人纔、高校畢業生等中初級人纔、工匠等技能人纔以及創客人纔等各級各類人纔群體。

　　郭楓建議，制定與外省有別的差異化人纔策略。在政策優惠力度上比拼，並非制勝的唯一籌碼。應及時審視全國范圍內的人纔供需關系，結合本省的優勢傳統，確立人纔錯位發展策略，提前部署，引進現階段各地尚未足夠重視的諸如現代服務業、金融業及藝術業等方面人纔，並給予重點扶持。集中相對有限的資源，通過差異化策略在全國人纔引進爭奪戰中獲得更高關注度。

　　郭楓建議，以海納百川的包容心態吸納人纔，確保人纔政策供給充足、有效、到位。發揮人纔間相互吸引的集聚效應，加強人纔管理工作中的激勵機制，通過明確的獎懲機制調動相關管理者的主觀能動性，創造性地制定和執行人纔政策。嘗試積極引進管理人纔的人纔，將其引進的同時,其先進的方法機制和經驗也將被一同引進。