東北網2月13日訊 春節長假結束後，招聘、求職量出現迅猛增長，求職者中年輕人居多，『90後』乃至『95後』已經成為節後求職的主力人群。前幾天貼心的小編已經為大家介紹了哪些行業薪水高。[詳情]那麼今天小編來為大家介紹一下現在的就業趨勢，就業市場大環境如何？哪些職位需求量較高？求職過程中有哪些陷阱需要小心？全是乾貨，正在找工作的你怎麼能不看！

　　文末小編還免費贈送超實用面試攻略，一定要看到最後哦，噓——一般人我不告訴他。

　　2016年第四季度，中國人力資源市場信息監測中心對98個城市的公共就業服務機構市場供求信息進行了統計分析。本季度市場供求狀況主要呈現出以下幾方面特征：

　　一、市場需求略大於供給。與去年同期和上季度相比，市場供求人數同比和環比均有所減少。

　　二、分區域看，東、中、西三大區域市場需求均略大於供給。與去年同期相比，中部地區市場供求人數有所增長，東、西部地區市場的供求人數均有所下降；與上季度相比，東、中、西三大區域市場供求人數均呈下降趨勢。

　　三、從行業需求看，與去年同期和上季度相比，制造業、住宿和餐飲業、批發和零售業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業等行業的用人需求減少較多。

　　四、市場對具有技術等級和專業技術職稱勞動者的需求均大於供給。與去年同期相比，對高級技師、高級技能的用人需求有所增長，對其他各類技術等級和專業技術職務的用人需求均有所減少；與上季度相比，對各類技術等級和專業技術職務的用人需求均有所減少。

　　五、全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，推銷展銷人員、簡單體力勞動人員、餐廳服務員、廚工、部門經理、其他電子元器件與電子設備制造裝調人員等職業的用人需求較大。

　　保管人員、機動車駕駛人員、秘書、打字員、財會人員、行政辦公人員、營業人員、收銀員等職業的用人需求相對較小。

　　小編貼心的為大家截下了咱們哈爾濱的崗位需求和求職情況表格：

　　小編總結：就業市場整體需求略大於供給(也就是說找工作的比要招人的多一些)，雖然就業趨勢略顯嚴峻，但是小編看出了兩個重點。

　　一是服務行業用人需求量較大，對學歷和技能方面要求不高，想要尋找餐飲服務人員、收銀員、體力活勞動相關職位的小伙伴們可以快快行動啦！

　　二是高級技術人纔的用人需求較大，俗話說得好：『家財萬貫不如一技傍身』，掌握一門技能就不怕找不到合適的工作。

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　　了解了現在就業市場的趨勢，就可以開始准備尋找合適的公司了，但在這之前一定要注意，許多不法分子也動起了『歪腦筋』，處心積慮挖好『坑』，利用招聘，對求職心切的人進行詐騙。小編在這裡為大家科普八類常見的求職陷阱，你可看准了千萬別跳『坑』裡喲。

　　一、『皮包公司』合伙進行詐騙

　　一些勞務中介所為了獲取應聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進行詐騙。即先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費等，後由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織種種理由拒絕上崗或中途辭退。

　　小編支招：在求職時必須提高警惕，在面試之前要認真了解招聘單位的相關情況。同時，找工作時不要將本人的身份證、暫住證等有關證件原件隨意交給招工者，防止被騙子控制。

　　二、收取服務費後借口敷衍

　　一些中介部門在醒目地點張貼相當誘人的招聘啟示吸引應聘人員上門，在收取一定的服務費後稱宣傳的職位已滿，並承諾盡快聯系合適的單位，讓應聘者留下聯系方式，但其根本沒法兌現，然後尋找各種借口敷衍。一般應聘者求職心切，只能采取一檔多投的方法以盡快上崗，只要能找到工作，且被騙錢財金額不大，也就自認倒霉了。

　　小編支招：正所謂『害人之心不可有，防人之心不可無』。對於先讓交報名費、培訓費的招工條件，要提高警惕，防止被騙。

　　三、臨時租用辦公場所辦公

　　一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張其鼓進行招聘，在騙得多人上當交納一定的報名費後，立即攜款逃之夭夭。待應聘者等不到上崗通知找上門來時，纔發現早已是人去樓空或物是人非了。

　　小編支招：求職者應到正規的人纔市場選擇有工商營業執照的正規勞務中介單位，在應聘過程中應留意招聘地點是否正規。

　　四、網絡設好陷阱要求轉帳

　　由於網絡信息量大、范圍廣，提供了很大的求職空間，成為越來越多人優先考慮的求職途徑。一些網絡騙子也就乘虛而入，編織各種美麗的招聘陷阱，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達到詐騙目的。

　　小編支招：通過互聯網方式應聘的，要首先確認該單位的真偽，不要被那些誘人的待遇和薪水所迷惑，更不要貿然向招工者提供的銀行賬號匯錢。

　　五、吹噓有關系要求錢財疏通

　　詐騙分子吹噓自己門路廣、關系多，可以通過『關系』幫事主找到好工作，但為了疏通關系需要花錢，當事主交錢後，騙子要麼逃之夭夭不見蹤跡，要麼好工作遙遙無期。

　　小編支招：進城找工作最好與有打工經驗的同村、同鄉結伴或求教於他們，以少走彎路，不受騙，不要被街頭的小廣告所迷惑。

　　六、群發招工信息騙取費用

　　『某酒店因業務發展需要，誠招業務員，年齡18—40歲，月薪8000元；某服裝公司招聘女工，月工資3500元……』騙子一般以優厚的工作待遇為誘餌，抓住求職者急於找工作的心理，通過手機群發招工信息的形式，等待受騙者上鉤。如果求職者打電話過去諮詢，往往被要求交報名費、押金等。

　　小編支招：正規的單位發布招聘信息一般不會通過手機短信的形式，對手機接收到的招工短信，一定要提高警惕，防止上當受騙。

　　七、監控面試要求收取押金

　　不法分子假裝要對應聘者進行『面試』，事主如約到來，對方又來電話，說不用面試了，有關部門已通過監控錄像對事主進行暗中『面試』，認為事主符合招聘條件，『面試』已經通過，過幾天就可以上班。但是要事主先要交納押金和體檢費，公司不要現金，直接將相關費用匯入公司賬號。隨後，事主從銀行向該賬號匯入錢財。匯款後，事主打電話詢問何時上班，被對方告知等候通知。此後，事主再也打不通對方的電話，纔知上當受騙。

　　小編支招：一般單位的招工都有一套較為嚴格的招聘制度，對於聲稱通過所謂『監控面試』的要格外提高警惕，慎防上當受騙。

　　八、不交社保拿現錢

　　『給你交社保有啥用？整點現錢回家不比啥都好！在這兒簽個字，每個月多算600工資，你們看著辦！』一些單位利用農民工流動性大、想拿現金工資的心理，和農民工約定以工資代替社保，即支付給農民工的工資中包括單位和個人應當承擔的保險費用；有的單位要求農民工簽署放棄聲明，讓農民工簽訂自願放棄社會保險的協議或承諾等等。

　　小編支招：社會保險是國家強制實行的一種社會保障制度。《社會保險法》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務，不容商量、自主約定。沒有交保的農民工，一旦在工作期間發生工傷等涉保糾紛，合法權益將難以得到保障。

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　　避開了這些陷阱，下面就來到求職的最關鍵一部——面試。面試發揮的好壞會直接影響求職結果，許多人找工作的時候往往敗在最後的面試上，和心儀的工作擦肩而過，小編為你吐血整理了最全面試技巧，拿走不謝！

　　一、自我介紹應該說什麼呢？建議參考以下順序和邏輯：

　　　1.引起興趣

　　研究表明，第一印象其實在30秒內就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。

　　　2.提出賣點

　　在你准備簡歷的時候，需要做一個賣點匹配。那麼這個時候，你需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。

　　　3.給出證據

　　針對你的賣點，你有什麼事例或者數據來說明。

　　舉例如下：我學習意願和學習能力強，為了快速學習，曾經一年做了5個項目，而我的同事，一般只有3-4個項目。並且，我曾經用2個星期把某某行業的商業模式研究透了(記住，你得准備好，待會兒面試官肯定會問你對這個行業的理解)。這裡不需要特別詳細，但是事例需要仔細斟酌，因為面試官肯定會追問。

　　當然，這裡也有個小心機，因為你在這裡講的觀點和事例，都會成為面試官的追問主題，所以，你當然可以故意將一些自己擅長的，以掌握主動權。

　　　4.總結及提出要求

　　舉例如下：我雖然沒有太多相關經驗，但我的快速學習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經驗，相信能夠很快為公司創造價值。希望能夠進貴公司做一名諮詢顧問，進一步學習組織設計相關的內容，為將來的職業發展奠定基礎。

　　二、上一份工作經歷短，總被抓住不放？

　　劣勢其實可以扭轉為優勢！

　　首先，不要想著掩蓋這份經歷！簡歷和面試一定要真實，這是大多數公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經歷未必會被直接認定為缺乏職業穩定性。

　　相反，如果借助這段經歷的闡述，讓面試官有機會看到你真誠的態度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價值觀，反而會轉危為安，劣勢變成優勢。

　　當然，這一切的前提建立在：你在很短時間內離開那家公司確實有自己的原因。

　　三、不知道怎麼向面試官提問？

　　提問比回答更說明一個人的水平，問題需要明確，別太寬泛，確定對方有能力回答。一般情況下，不要當場問面試結果：因為通常有不只一個候選人，最後是要面完進行比較的。

　　那麼，可以問什麼呢？

　　誠懇型問題：以您的經驗，能夠做好這個崗位的人通常具備什麼樣的特質？

　　好學型：我對這行確實很感興趣，您覺得我現在可以做什麼方面的學習和准備？

　　心機型：(假設面試官說，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問題視面試官風格而定，不要見誰都問)您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子？

　　四、經歷和經驗都很匹配，卻被拒了？

　　面試中的細節表現可能更加重要！

　　我們可以思考一下：為什麼需要面對面的面試呢？如果只是考察過往工作經歷，電話是不是效率更高、更節約面試官的寶貴時間？所以，其實面試除了核實簡歷的真實性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現。包括其待人接物、形象氣質、邏輯性以及應變能力等。

　　比如銷售類的工作，面試官會考察候選人的氣質談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個工作會面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。這就是我們經常說的壓力面試。

　　其實，一個閱歷深的面試官，通過你的氣質談吐、言行舉止(不是長相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什麼類型的人了。

　　小編終極提示：你以為看完以上技巧，就能面試百發百中了？

　　錯！套路要有，但最重要的就是真誠，真誠纔是能打動別人的最佳方法，你get到了嗎？小編在這裡祝在找工作的所有人都能收到滿意的offer，走上人生巔峰！

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