黑龍江日報4月23日訊 在龍煤雞西礦業公司杏花煤礦，說起采煤段136采煤隊班組長廖永來，同事們都交口稱贊。2009年，杏花礦告別普采設備，小班翻打206根單體柱的『杏花速度』由他創造。有人給他統計過一組數字：按一年365天計算，我國公民正常的年均工作日是250天，而廖永來自1995年參加工作至今，一直值守在采煤工作面，年均出勤350天。22年初心不改，廖永來讓作業服的藏藍色更深邃。

　　為提高生產效率，2009年，136隊由普采變為綜采生產方式，一字之變，就要淘汰翻打工藝，雖然勞動強度有所下降，但技術含量更高了，廖永來能否適應新的生產工藝？他給自己加壓，努力學習業務，很快掌握了綜采的基礎知識和支架的各種操作技能。對別人處理不好的支架跑偏、下滑、壓架子等難題，他主動幫助處理，直到符合規定標准。難怪礦、段兩級領導乾部們都說：『只要有廖永來在，就是一百個放心。』

　　同年，為了提昇全礦綜采員工素質，礦裡進行全員脫產培訓，廖永來抓緊時間如飢似渴地學習，並鼓勵其他學員掌握新知識、學習安全技能。在他的帶動下，同期的學員都取得了良好以上的成績，他本人也成為了優秀學員。同年12月份，在礦民主測評班組長中，他以小班滿票通過。當上小班班長的廖永來，工作中，從采煤機位置到溜子、皮帶各處，哪裡有故障，他就出現在哪裡，幫助伙計們解決棘手問題。

　　一個小班班長，從職級上看，簡直不能算『官兒』，但從安全生產角度講，他卻是礦安全生產的第一道關口、第一名責任者。遇到地質條件復雜的工作面，他總是說：『我是班長經驗多，我咋乾，你們咋乾。』

　　『一起下坑、一起出力、一起流汗的伙計們親得就像一家人，家人有事，一定幫忙。』這是廖永來常說的一句話，深深表達了他對工友之情的看重。廖永來家庭並不富裕，由於經濟原因，他一直沒有把遠在江蘇連雲港的父母接到雞西市。雖然自己生活拮據，可他還是熱心幫助那些有困難的人。誰有難處找他，他絕不會袖手旁觀，一定伸出援助之手。在一次捐助活動中，有些工友有怨言，他開導說：『眾人拾柴火焰高，誰還沒有個為難事。假如事情發生在你身上，我們該怎麼做呢？』他還把自己捐款標准定在最高額，在他的帶動下，大家踴躍捐款。

　　22年來，廖永來將自身的年富力強、鐵漢柔情統統化作了汗水，流在了千尺井下，浸透了藏藍色的作業服。杏花礦的功勞簿上記載著，他獲得過黑龍江省勞動模范、全國五一勞動獎章等十多個光榮稱號。