東北網8月15日訊 伊春市帶嶺區實施多渠道、多元化人纔引進模式，自7月份以來開展了大學生場官、社官、村官『三官』招錄工作，通過筆試、面試、考核有16名『三官』和2名免試研究生上崗試用，為基層注入新的生機與活力。

　　為確保大學生『場官』下得去、留得住、乾得好，近日，帶嶺區對新招錄的大學生『三官』進行了為期三天的培訓，切實提高『三官』的政策水平、理論修養和業務工作能力，為培育一支奮發有為、開拓創新、德纔兼備的『三官』隊伍奠定堅實基礎。帶嶺區結合實際，科學的制定了培訓計劃及培訓內容，包括全區基本概況及主要方針政策、黨的理論知識、全域旅游、作風建設等方面，幫助『三官』對帶嶺區整體工作的開展進行系統而全面的了解。通過公文寫作、互聯網+時代下如何開啟『三官』工作新模式以及社區、林場、農村等專業性課程安排有效提昇新『三官』實際操作能力。同時，又安排了『新老「三官」經驗共享交流』特色課程，為新『三官』們以最快的速度融入新的崗位提供了堅實保障。

　　通過培訓，『三官』們紛紛表示在未來的實際工作中，要立足崗位，切實做到理論結合實際，積極投身到家鄉的建設中，為老林區煥發出青春的活力貢獻出自己的力量。培訓結束後建立培訓檔案，將『三官』的學習成果、培訓期間表現記錄存檔，作為『三官』考核、任用、提拔的一項重要依據。帶嶺區將逐步建立起數量充足，素質優良、結構合理的人纔隊伍，為全區綠色轉型發展做好人纔戰略儲備。