黑龍江日報1月28日訊 政府工作報告中指出，大力推進全社會創新創業。通過思想發動、典型引路、搭建平臺、政策支持，大力推動科技人員、農民、大學生、城鎮轉移就業職工創新創業，在供給側生成更多市場主體，留住更多寶貴人纔。

　　如何留住人纔，成為兩會熱門議題。

　　省政協委員彭利深有感觸：『高級技工我國缺口高達千萬人。我省高技能人纔一方面稀缺，另一方面薪資待遇與發達地區相比差距巨大。』

　　目前，各省均把人纔問題上昇到戰略層面。去年，湖北省出臺了實施技能人纔振興計劃建設技能強省的若乾意見，決定每兩年評選十位工匠，政府每人獎勵五十萬元。『有了一流的科研、一流的設計，同樣需要一流的技工制造，再先進的科研成果，如果沒有技工的工藝化操作，很難變成有競爭力的產品，也就無法實現龍江制造。近年來省、哈爾濱市工會系統大力弘揚勞模精神、工匠精神，鼓勵職工創新創業，但還不夠，希望省政府層面出臺有關高技能人纔振興和獎勵政策，在供給側結構性改革中，激發和保護高技能人纔創新創業的積極性，營造尊重人纔的氛圍。』

　　劉連新委員談到，近年來我省出臺了不少引進人纔留住人纔的政策措施，『我想，政策固然重要，但更重在落實，要給人纔一個良好的工作環境。留住人，首先要留住心。』

　　可喜的是，越來越多的職能部門、群團組織和企業家意識到人纔的價值以及創新創業的意義，紛紛從不同角度為人纔搭建平臺，給予各方面支持。佟曉宇委員說：『去年哈爾濱團市委在大學生中搞了一個雙創大賽，吸引企業家為優秀創意投資，結果落地額多達八千餘萬元。如果大學生都在家鄉有了自己的事業，有了逐夢的機會和戰場，不信龍江發展不起來。』